Вопрос: Можно ли заявления работников (не дистанционные) и приказы об отпуске оформлять в виде скан-копии, если в организации введен электронный документооборот?
Ответ: По нашему мнению, приказ о предоставлении отпуска в общем случае не может быть оформлен в виде скан-образа. Работодатель при утверждении формы заявления о предоставлении отпуска может установить возможность представления заявления в виде скан-образа.
Вопрос: Продляется ли испытательный срок, если сотрудник находится на больничном? Могут ли уволить во время больничного?
Ответ: Да, продляется. Уволить могут, но по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
Вопрос: Должен ли работодатель при оформлении работнику доверенности на получение и отправление почтовой корреспонденции от имени юридического лица (работодателя) получить от работника письменное согласие на обработку его персональных данных, а также на передачу персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне (организации, осуществляющей деятельность по доставке почтовой корреспонденции)?
Ответ: Если ранее было получено согласие на обработку персональных данных работника, получение дополнительного согласия при оформлении доверенности не требуется. При этом работодателю надо получить от работника отдельное письменное согласие на передачу его персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне.
Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
Ответ: На наш взгляд, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника. Работнику следует выбрать один вид компенсации за один день работы в выходной день: или оплату в двойном размере, или другой день отдыха.
Вопрос: Согласно Закону о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при устройстве на работу положен дополнительный отпуск на 7 дней для обустройства на новом месте. Если отпуск не был предоставлен, можно ли им воспользоваться позже или получить компенсацию за него при увольнении?
Ответ: Отпуск для обустройства на новом месте должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере. Этот отпуск по своей правовой природе — дополнительный.
Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Законом не установлен предельный срок для использования работником указанного отпуска после начала работы, в связи с чем вы можете им либо воспользоваться, либо получить за него компенсацию при увольнении.
Вопрос: Водитель автомобиля работает в опасных условиях, 4-й класс. Может ли он работать с его согласия в выходные дни? Какой у него должен быть режим труда и отдыха, продолжительность рабочей смены? Какой график работы разрешен, если он управляет машиной только при выезде на пожар, но при этом принимает участие при тушении пожара? Суммированный учет рабочего времени.
Ответ: Работа в выходные дни для такого водителя с его согласия не запрещена. Работнику должна быть установлена сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Иных особенностей законодательство не устанавливает.
В ноябре справочная правовая система КонсультантПлюс стала еще удобнее. Среди новшеств в офлайн версии — редизайн «Избранного», улучшения в популярной функции «Документы на контроле» и подбор профиля для бюджетных организаций. Среди новшеств в онлайн версии — функция «Запросы на контроле», редизайн «Избранного» и карточка поиска «Авторские материалы».
