Вопрос: Продляется ли испытательный срок, если сотрудник находится на больничном? Могут ли уволить во время больничного?
Ответ: Да, продляется. Уволить могут, но по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком? Как это оформить?
Ответ: Одновременное нахождение в двух отпусках не допускается. Если работница уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван соответствующим приказом.
Вопрос: Работница 17.10.2022 принята на работу в коммерческую организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. С 01.02.2023 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 20.09.2023 и с 22.01.2026 — в отпусках по уходу за ребенком (суммарно — 1 734 дн.), а с 04.09.2025 — в отпуске по беременности и родам (140 дн.). Право на получение компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно было реализовано работницей один раз — в июле 2023 г. Когда у нее возникает право на получение компенсации стоимости проезда?
Ответ: Полагаем, что право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за очередной двухлетний период работы (с 17.07.2029 по 16.07.2031) возникает у работницы начиная с 17.07.2029.
Вопрос: Если временным работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, а спустя неделю после этого основной работник решила выйти из декрета раньше, увольнение состоится по собственному желанию датой, которую временный работник указал в своем заявлении?
Ответ: Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то срочный трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Единственный учредитель, и генеральный директор ООО, и ИП — один и тот же человек. Можно ли сотрудников, трудоустроенных у ИП, направить для работы в ООО? И как правильно оформить таких сотрудников, чтобы не нарушать закон?
Ответ: Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другому работодателю, являющемуся юридически аффилированным по отношению к направляющей стороне, по договору о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время не установлены.
Аффилированность организаций следует устанавливать с учетом требований Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках».
При этом заключение указанных договоров в настоящее время не запрещено.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.