Вопрос: Должен ли работодатель при оформлении работнику доверенности на получение и отправление почтовой корреспонденции от имени юридического лица (работодателя) получить от работника письменное согласие на обработку его персональных данных, а также на передачу персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне (организации, осуществляющей деятельность по доставке почтовой корреспонденции)?
Ответ: Если ранее было получено согласие на обработку персональных данных работника, получение дополнительного согласия при оформлении доверенности не требуется. При этом работодателю надо получить от работника отдельное письменное согласие на передачу его персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне.
Вопрос: Можно ли в случае необходимости привлекать к работе сотрудника в его выходной день, если работнику установлен скользящий график «сутки через трое»? Оплата будет произведена в двойном размере. Привлечение осуществляется не сразу после суток.
Ответ: Можно с его письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании).
Вопрос: Трудовой договор у работника заключен с одним работодателем (в одной организации), но по факту он выполняет работу еще в двух организациях (дочерних организациях). Как корректно оформить: как совместительство или дополнительное соглашение к трудовому договору с увеличением объема работы?
Ответ: Работу у других работодателей (в дочерних организациях), по нашему мнению, следует оформить трудовыми договорами о работе по совместительству с каждым работодателем отдельно.
Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающих в РФ граждан Китайской Народной Республики и Республики Вьетнам (не ВКС) и после заключения трудовых договоров заполняет сведения в СФР по форме ЕФС-1. Какой код застрахованного лица следует указать в поле «Статус ЗЛ» формы ЕФС-1 подраздела 1 по данным работникам?
Ответ: По работникам Китая и Вьетнама, временно пребывающим в РФ, в форме ЕФС-1 в поле «Статус ЗЛ» с 2026 г. следует указывать код МДИГ.
Вопрос: Сотрудник приехал работать в РКС, где максимальная надбавка к заработной плате составляет 80%. Возраст до 30 лет. За какой период будет достигнута максимальная надбавка и в каком размере будет увеличиваться размер надбавки?
Ответ: Если работник до 30 лет прожил не менее года в районах Крайнего Севера, то максимальная надбавка 80% будет достигнута через 2,5 года при условии, что за 2,5 года он не достигнет возраста 30 лет. При отсутствии прожитого года в районах Крайнего Севера максимальная надбавка 80% будет достигнута через 4,5 года работы, увеличиваясь каждые 6 месяцев на 10%, и при условии, что за 4,5 года работник не достигнет возраста 30 лет.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.