Вопрос: На рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) допустимые условия труда (2-й класс). При этом на рабочем месте на работника воздействуют некоторые химические вещества, в связи с чем работник проходит периодический медицинский осмотр. Обязан ли работодатель направить указанного работника на прохождение осмотра в центр профпатологии по достижении 5-летнего стажа работы в указанных условиях труда?
Ответ: Если на рабочем месте работника допустимые условия труда (2-й класс), что подтверждено результатами СОУТ, по нашему мнению, работодатель не обязан направлять работника на прохождение осмотра в центре профпатологии. Указанное справедливо при одновременном соблюдении следующих условий:
— работник не имеет стойких последствий несчастных случаев на производстве;
— работник не имеет заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания.
Вопрос: Необходимо ли дополнительно обучать по охране труда работника по второй профессии «водитель автомобиля» (программы В, СИЗ, ОПП), если его только что обучили по этим же программам по основной профессии «электромонтер»?
Ответ: Если работнику была поручена дополнительная работа в виде совмещения профессий (должностей), то проводить обучение по охране труда не нужно.
Вопрос: Работодатель утвердил несколько инструкций по охране труда по должностям и видам работ. Можно ли для каждого работника сделать лист ознакомления с инструкциями? Или обязательно, чтобы каждый работник расписывался в листе к каждой инструкции?
Ответ: Да, можно.
Вопрос: В учреждении несколько лет назад специализированной организацией проведена оценка профессиональных рисков методом Файна — Кинни. Можно ли проводить оценку профрисков на новых рабочих местах, используя другой метод? Или нужно полностью пересмотреть все риски и провести оценку профрисков на всех рабочих местах с использованием другого метода?
Ответ: Работодатель самостоятельно определяет методику и периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.
Вопрос: Распространяется ли требование о проведении стажировки (п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте, 782н) после прохождения очередного обучения? Работник отстранен не был, сроки предыдущего обучения еще действительны, обучение проходит на ту же группу, что и была ранее (2-я группа). Или нужно стажировать каждый раз после обучения, несмотря на то, что работник в настоящее время допущен к выполнению работ на высоте и имеет стаж не один год?
Ответ: Работодатель обязан обеспечить проведение стажировки всех работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Стажировка работников должна проводиться после окончания обучения; трудовое законодательство не делает исключения для периодического обучения.
Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.