Кадровая служба

С 15 по 19 ноября

Вопрос: График сменности вывешивается в организации на информационной доске в открытом месте. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?

Ответ: Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под подпись. В случае, когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.

Читать далее…

С 08 по 12 ноября

Вопрос: Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника?

Ответ: Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако рекомендуется все-таки отражать новые данные в договоре либо заключить дополнительное соглашение к нему, в котором отразить соответствующие изменения персональных данных работника.

Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен.

В дополнительном соглашении об изменении данных паспорта обычно указываются новые персональные данные работника, а также дата, с которой вносимые изменения вступают в силу.

Читать далее…

Описание: Сотрудник оспорил сокращение, потому что ему предложили не все свободные должности. Две инстанции поддержали работодателя. На одну из свободных ставок до сокращения пригласили кандидата с более подходящей квалификацией из сторонней компании. Другую ввели для перевода специалиста внутри организации. Следовательно, должности не являлись вакантными, и их не требовалось предлагать сокращаемому. Кассация с этим не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-12897/2021

Читать далее…

Описание: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала рекомендации о предоставлении персоналу дополнительного отдыха при вакцинации от коронавируса. Документ разработали по поручению президента.

Основные документы: Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1; Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1

Читать далее…

Описание: Организация неоднократно пыталась передать СЗВ-ТД через сайт ПФР, но у нее не получилось. Представить отчет пришлось лично в отделение фонда на бумажном носителе и на флеш-накопителе. Так как все работодатели с численностью сотрудников более 25 человек должны направлять СЗВ-ТД в электронной форме, организацию оштрафовали. Она не согласилась с наказанием. Суды отменили штраф.

Основной документ: Постановление АС Центрального округа от 24.09.2021 по делу N А84-7419/2020

Читать далее…

Вопрос: Должен ли работодатель при приеме на работу работника, отказавшегося от ведения бумажной трудовой книжки у предыдущего работодателя, вносить запись об этом в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и личную карточку работника по форме Т-2, учитывая, что все остальные работники организации предпочли оставить бумажные трудовые книжки?

Ответ: При приеме на работу работника, отказавшегося от ведения бумажной трудовой книжки у предыдущего работодателя, вносить запись об этом в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек, если это не предусмотрено самостоятельно работодателем, и личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) не требуется.

Читать далее…

Описание: Разглашение тайны – грубое нарушение, за которое можно сразу уволить. В Обзоре КонсультантПлюс собраны примеры из практики, в которых суды признали расторжение договора незаконным. Часть из них касается установления режима коммерческой тайны, а часть – особенностей самого нарушения.

Основной документ: Обзор: «Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны: интересные споры за 2020 — 2021 годы»

Читать далее…

Вопрос: Основной работник выходит досрочно, 04.10.2021. Временный работник желает пойти в отпуск с 04.10.2021 (согласно графику отпусков). Можно ли предоставить отпуск временному работнику на момент выхода основного работника?

Ответ: Если срочный трудовой договор с работником был заключен на период отсутствия основного работника, то при выходе основного работника на работу трудовой договор с временным работником следует расторгнуть в связи с истечением срока его действия.

Читать далее…

Описание: Для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 80% до 60% численности персонала. Остальные ограничения не отличаются от действующих в этом году.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706

Читать далее…