С 15 по 19 ноября
Вопрос: График сменности вывешивается в организации на информационной доске в открытом месте. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Ответ: Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под подпись. В случае, когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.
Вопрос: Вправе ли взять отпуск по уходу за ребенком его очень дальняя родственница?
Если да, как следует оформить заявление и обязательно ли подтверждать родство?
Ответ: Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может и дальний родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Заявление оформляется в общем порядке. При этом трудовое законодательство не обязывает подтверждать родство.
Вопрос: Обязан ли работодатель освободить работника, переболевшего коронавирусной инфекцией, от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка для прохождения углубленной диспансеризации?
Ответ: Законодательно не урегулирован для работодателя отдельный порядок направления работников на прохождение углубленной диспансеризации, в том числе не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации.
Вопрос: К трудовому договору работника, принятого 17.08.2021, составлено дополнительное соглашение, которое вступит в силу 01.07.2022, об изменении должностного оклада, однако директор хочет его расторгнуть до наступления даты вступления в силу. Вправе ли работодатель это сделать в одностороннем порядке?
Ответ: Порядок расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами действующего законодательства не урегулирован. При этом трудовое законодательство не содержит норм, которые бы разрешали работодателю отменить (аннулировать) уже подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.
По нашему мнению, изменить трудовой договор и вернуть условия к изначальным (либо вновь изменить их) возможно в общем порядке, следуя принципам изменения существенных условий трудового договора: заключить с работником новое дополнительное соглашение, в котором прописываются необходимые условия и указывается дата, с которой они вступают в силу.
Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда.
