С какими вопросами обращались работодатели в онлайн-инспекцию в июле
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 21
Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее читайте в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации;
- нельзя отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства;
- требование носить наручные часы, которые ведут учет работы, не противоречит закону;
- сотовую связь и интернет можно заглушать на предприятии. Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 19
Описание: Ведомство ответило на обращение по вопросу обложения НДФЛ.
Основной документ: Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Благодаря материалу можно узнать:
- выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730;
- размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 19
Описание: Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Основной документ: Информация СФР
Благодаря материалу можно узнать:
- данное правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 02.09.2025
- 2 мин.
- 15
Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?
Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 02.09.2025
- 2 мин.
- 16
Вопрос: Работники работают по скользящему графику (суммированный учет времени), за сколько дней нужно знакомить работников с графиком? И если будут изменения в течение месяца, как правильно внести изменения?
Ответ: Закон определяет, что не работодатель определяет график работы в режиме гибкого (скользящего) рабочего времени, а по соглашению между работником и работодателем устанавливаются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня.
При этом о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.
Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 17
В новом продукте КонсультантПлюс «Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)» рассмотрены общие, а также специальные вопросы оформления отпусков.
В частности, расчет отпусков для нестандартных вариантов (сменный режим работы, почасовая оплата труда), учет отпусков и компенсаций для вахтовиков, пенсионеров, сезонных рабочих и др.
Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 14
Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар для бюджетных бухгалтеров «Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора»
Для учреждений бюджетной сферы утвердили единые рекомендации по оплате труда работников. Лектор расскажет об основных изменениях, разберет подходы к установлению систем оплаты труда. Пояснит на примерах, как при расчете зарплаты сотрудников учесть положения постановлений Конституционного суда.
НДФЛ: выплаты при увольнении. Изменения — 2026 (Климова М.А., фрагмент вебинара 29.07.25)
- 27.08.2025
- < 1 мин.
- 30
В заключительной части вебинара КонсультантПлюс, проведенного 29.07.2025, лектор разъяснит, как удерживать НДФЛ с выплат при увольнении.
Также будут рассмотрены грядущие изменения: новый порядок обложения матпомощи при рождении ребенка и предоставления стандартного вычета.
- 26.08.2025
- 2 мин.
- 18
Вопрос: Об освобождении от НДС реализации туристского продукта в сфере внутреннего туризма и (или) въездного туризма организацией, осуществляющей туроператорскую деятельность.
Ответ: В соответствии с подпунктом 39 пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), пунктами 19 и 28 статьи 13 Федерального закона от 31 июля 2023 г. N 389-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации» на период с 1 июля 2023 г. по 30 июня 2027 г. включительно от налогообложения налогом на добавленную стоимость (далее — НДС) освобождается реализация организацией, осуществляющей туроператорскую деятельность, туристского продукта в сфере внутреннего туризма и (или) въездного туризма.
- 26.08.2025
- < 1 мин.
- 18
Вопрос: О понятиях «налог», «сбор» и «авансовый платеж» в законодательстве о налогах и сборах и привлечении к ответственности за нарушение порядка исчисления и (или) уплаты авансовых платежей.
Ответ: Пунктом 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлено, что под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
