Оказание услуг по заявкам госзаказчика: суд не нашел причин выбрать весь объем и возместить убытки
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 112
Описание: Стороны заключили контракт на услуги зала специальной физподготовки. Их следовало оказывать по заявкам заказчика, которые тот направил не на всю сумму. По мнению исполнителя, нерегулярные и незначительные заявки на услуги изменили условия контракта и привели к убыткам. Заказчик вовремя не известил его об утрате интереса к сделке и не расторг ее. Исполнитель потребовал компенсации затрат на оплату аренды, электроэнергии, интернета за период простоя.
Основной документ: Постановление 17-го ААС от 23.04.2026 по делу N А50-10369/2025
Благодаря материалу можно узнать:
Суды первой и апелляционной инстанций деньги не взыскали:
- по контракту объем услуг зависел от потребности заказчика. В документе не закрепили обязанности направлять заявки в пределах строго обусловленной суммы;
- заказчик исполнял контракт согласно его условиям. Спорные расходы взыскать нельзя, поскольку его поведение не было противоправным. Принятие мер к исполнению контракта относят к предпринимательским рискам.
Опубликован закон о новых штрафах за нарушение правил продажи маркированных товаров
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 104
Описание: 1 сентября 2026 г. вступят в силу поправки к КоАП РФ об ответственности за несоблюдение отдельных запретов продажи товаров, маркировка которых обязательна. Новшества касаются отпуска табачной продукции по ценам ниже или выше тех, что установили госорганы, а также изделий с истекшим сроком годности и др. Система «Честный знак» будет фиксировать нарушения в момент реализации товаров.
Основной документ: Федеральный закон от 02.05.2026 N 120-ФЗ
Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 73
Описание: Ведомство дало разъяснения по вопросу установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
Основной документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
Минфин разъяснил учреждениям особенности учета грантов в форме субсидий с 2026 г.
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 69
Описание: Ведомство указало, что с 1 января 2026 г. по КФО 5 нужно отражать в том числе средства гранта в форме субсидий, полученные учреждением как соисполнителем от грантополучателя. Дело в том, что такие средства по сути представляют собой финансовое обеспечение за счет бюджета. Они не влияют на финансовый результат учреждения, однако служат источником целевых расходов.
Основной документ: Письмо Минфина России от 29.04.2026 N 02-07-08/36315
ВС РФ: исключение из реестра при соответствии критериям МСП не мешает применять льготы по взносам
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 139
Описание: Организацию и ее учредителя 10 июля исключили из реестра субъектов МСП из-за того, что реестродержатель учредителя не подал вовремя сведения для ведения реестра. После направления данных организации внесли в реестр 10 октября. При проверке налоговики посчитали, что организация не вправе была применять пониженный тариф страховых взносов в июле – сентябре, поскольку у нее не было статуса субъекта МСП. Страхователю доначислили взносы. Три инстанции поддержали контролеров. ВС РФ с ними не согласился и направил дело на пересмотр.
Основной документ: Определение ВС РФ от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 08.05.2026
- 2 мин.
- 65
Вопрос: На рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) допустимые условия труда (2-й класс). При этом на рабочем месте на работника воздействуют некоторые химические вещества, в связи с чем работник проходит периодический медицинский осмотр. Обязан ли работодатель направить указанного работника на прохождение осмотра в центр профпатологии по достижении 5-летнего стажа работы в указанных условиях труда?
Ответ: Если на рабочем месте работника допустимые условия труда (2-й класс), что подтверждено результатами СОУТ, по нашему мнению, работодатель не обязан направлять работника на прохождение осмотра в центре профпатологии. Указанное справедливо при одновременном соблюдении следующих условий:
— работник не имеет стойких последствий несчастных случаев на производстве;
— работник не имеет заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 08.05.2026
- 2 мин.
- 67
Вопрос: Должен ли работодатель при оформлении работнику доверенности на получение и отправление почтовой корреспонденции от имени юридического лица (работодателя) получить от работника письменное согласие на обработку его персональных данных, а также на передачу персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне (организации, осуществляющей деятельность по доставке почтовой корреспонденции)?
Ответ: Если ранее было получено согласие на обработку персональных данных работника, получение дополнительного согласия при оформлении доверенности не требуется. При этом работодателю надо получить от работника отдельное письменное согласие на передачу его персональных данных, указанных в доверенности, третьей стороне.
Специальный поиск административной практики
- 08.05.2026
- < 1 мин.
- 81
Платные медуслуги в госсекторе: как заключить и расторгнуть договор
- 07.05.2026
- < 1 мин.
- 82
Смотрите новый видеосеминар для юристов «Платные медуслуги в госсекторе: как заключить и расторгнуть договор».
Каковы особенности договора оказания платных медицинских услуг? Какие условия недопустимо включать в договоры с потребителями? Как прописать качество медицинских услуг? По каким основаниям можно расторгнуть договор?
Декларация участника закупки. Недостоверные сведения
- 07.05.2026
- < 1 мин.
- 70
Смотрите новый видеосеминар для специалистов по закупкам «Декларация участника закупки. Недостоверные сведения».
Как заказчику проверить сведения об участнике закупки? К чему приведет предоставление участником и победителем процедуры заведомо ложной информации? Какие меры принимают контролирующие органы при обнаружении недостоверных сведений?