Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор в соответствии со ст. 197 ТК РФ следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?
Ответ: С учетом норм трудового законодательства и судебных решений допускается заключить договор (например, отдельный письменный договор, дополнительное соглашение к трудовому договору) о направлении работника на курсы повышения квалификации, содержащий обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение, а также вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства) и срок отработки.
Вопрос: Работнику по ошибке был предоставлен ежегодный отпуск большей продолжительности, чем ему положено. Вправе ли работодатель в следующем году предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым договором, — за минусом ранее использованных дней?
Ответ: Работодатель не вправе в следующем году предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым договором.
Вопрос: Работник (отец ребенка) оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. С какой даты будет начисляться пособие по уходу за ребенком, если заявление о пособии подано только через неделю после оформления отпуска?
Ответ: Пособие будет начисляться со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Имеет ли право вновь принятая работница на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если на момент рождения ребенка она была безработной?
Ответ: Да, вновь принятая работница имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, даже если на момент рождения ребенка она была безработной.
Вопрос: Можно ли для соблюдения нормы рабочего времени при составлении графика работы устанавливать укороченные или удлиненные смены при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: Да, можно.
Вопрос: Сколько трудовых договоров может заключить работодатель с одним и тем же работником по совместительству?
Ответ: Количество заключаемых трудовых договоров по совместительству законом не ограничено.