Описание: Поставщик сообщил заказчику, что не может поставить товар из-за ограничений в стране производителя. Заказчик отказался от исполнения контракта. Контролеры не включили сведения в РНП. Суды трех инстанций поддержали их решение. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Основной документ: Определение ВС РФ от 23.03.2022 N 301-ЭС22-1801
Описание: С 1 апреля запретили возбуждать дела о банкротстве по заявлениям кредиторов.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497
Описание: Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
Описание: В порядке формирования КБК N 85н закрепят правила, большинство из которых Минфин уже доводил в письмах. Новшества надо учитывать с начала текущего года. При регистрации в Минюсте текст документа могут скорректировать.
Основной документ: Приказ Минфина России от 21.03.2022 N 40н
Описание: Правительство на 6 месяцев перенесло срок уплаты налога на УСН за 2021 г., авансового платежа по спецрежиму за I квартал 2022 г. Это затрагивает отдельные организаций и ИП.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 512
Описание: Порядок электронного документооборота между ФСС, страхователями (их представителями) и операторами вступает в силу 10 апреля.
Основной документ: Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 595
Вопрос: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? При наличии в штате специалиста по охране труда может ли его проводить кадровик?
Ответ: Согласно абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.
Как уточнил Минтруд России в Письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 205н.
Вопрос: В организации часть сотрудников переведены на комбинированный режим работы. Соглашение о переводе с сотрудниками достигнуто, что подтверждается внутренним документом. Нужно ли дополнительно составлять положение о комбинированной дистанционной работе?
Ответ: Нет. Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу (и при этом она предполагает в связи с производственной необходимостью комбинирование с работой на стационарном рабочем месте). В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение.
ВИДЕО.КОНСУЛЬТАНТ
Какие требования к хранению и обработке персональных данных предъявляет законодательство? Как построить безошибочную работу по передаче информации на иностранный сервер? Как соблюсти правила локализации баз данных? Требуется ли отдельное согласие субъекта персональных данных на трансграничную передачу?
ВИДЕО.КОНСУЛЬТАНТ «Единый налоговый платеж для организаций и ИП»
С 01.07.2022 организации и ИП могут применять особый порядок уплаты налогов – единый налоговый платеж. Лектор расскажет, как перейти на уплату ЕНП и какие уведомления подать в инспекцию. Разъяснит, в счет каких платежей и в какой очередности зачитывается единый платеж и можно ли его вернуть.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
