Закон Республики Карелия от 30.05.2025 N 3058-ЗРК
- 30.05.2025
- < 1 мин.
- 44
Законом Республики Карелия от 30.05.2025 N 3058-ЗРК внесены изменения в Закон Республики Карелия «О прожиточном минимуме».
Законом Республики Карелия от 30.05.2025 N 3058-ЗРК внесены изменения в Закон Республики Карелия «О прожиточном минимуме».
Законом Республики Карелия от 30.05.2025 N 3057-ЗРК внесены изменения в Закон Республики Карелия «О приватизации государственного имущества Республики Карелия».
В год 80-летия Великой Победы сотрудники Карельского Росреестра провели встречу со студентами Автотранпортного техникума, посвященную подвигу геодезистов, топографов, картографов в годы Великой Отечественной войны.
Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар «КВР и КОСГУ-2025: риски и ответственность»
Лектор расскажет об основных изменениях в применении КВР и КОСГУ в 2025 г. Разберет основные ошибки, которые совершают учреждения при планировании расходов и отражении КВР в номере счета. Рассмотрит, какая ответственность предусмотрена за нарушение порядков применения КВР и КОСГУ.
Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар «Ответственность за недостоверную информацию в заявках»
На каких ресурсах заказчик может проверить сведения, представленные участником? Какие рекомендации дают контролирующие органы по вопросу отклонения заявок? Что грозит участнику в случае выявления недостоверных сведений?
Вопрос: Пунктом 88 Положения об обучении, утв. Доставлением Правительства N 2464, установлено, что форма документирования инструктажа утверждается работодателем. Может ли работодатель утвердить личную карточку проведения инструктажа и вносить все необходимые при инструктаже сведения в такую карточку? О проведении инструктажа также будет ставиться подпись в карточке инструктирующего и инструктируемого.
Ответ: Может, если в личной карточке будет указана вся обязательная информация, приведенная в пунктах 86, 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Вопрос: Возможно ли работодателю принимать на работу кандидатов с инвалидностью по трудовому договору как внешних совместителей?
Ответ: Возможно, но при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству не запрещена работнику в соответствии с его программой реабилитации/абилитации;
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.