Проф Консультант №18 от 30.08.21
- 25.08.2021
- < 1 мин.
- 2
- ФНС ПРЕДЛОЖИЛА ОБНОВИТЬ 3-НДФЛ
- КАК ИЗМЕНИЛИ РАЗДЕЛ ТК РФ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОБЗОР НОВШЕСТВ
Кадровику
Выпустили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ 2021 – 2022 гг.
- 24.08.2021
- < 1 мин.
- 325
Описание: В период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением. Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения. Документ вступает в силу 22 августа.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20
Онлайн-ссылка: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20
Благодаря материалу можно узнать:
Работодателям рекомендуют:
- измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
- организовать иммунизацию персонала против гриппа;
- не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
- поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.
Подборка для специалиста по охране труда
- 24.08.2021
- 2 мин.
- 276
Вопрос: Кто должен отстранять от работы за отказ от вакцинации? Сам работодатель на основании постановления Роспотребнадзора? Либо непосредственно должностные лица Роспотребнадзора должны вынести в отношении конкретного сотрудника постановление об отстранении?
Ответ: Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. В случае отказа работника от вакцинации без
Подборка для специалиста по кадрам
- 24.08.2021
- < 1 мин.
- 280
Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?
Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.
Роструд считает, что сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул
- 17.08.2021
- < 1 мин.
- 304
Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.
Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
Подборка для специалиста по охране труда
- 17.08.2021
- 2 мин.
- 396
Вопрос: Обязательна ли графа «Год рождения» в журнале инструктажа на рабочем месте?
Ответ: Да, обязательна.
Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)?
Подборка для специалиста по кадрам
- 17.08.2021
- < 1 мин.
- 396
Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?
Ответ: В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.
