Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.
Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- организации нужно начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
- необходимо по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы, доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу;
- в трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.
Риски неприменения документа:
Если не обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, то суд может признать увольнение незаконным. В таком случае работника нужно будет восстановить на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/16935-6-1» – найдете основной документ;
- «как уволить за прогул» – найдете доп. материал.
