Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

 

Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в ситуации, если при оформлении нового работника в его трудовую книжку была сразу внесена запись о приеме на работу, однако на следующий день работник подал заявление об увольнении?

Ответ: Работодатель не может быть привлечен к ответственности за внесение записи в трудовую книжку работника раньше установленного срока, даже при условии, что на следующий день работник подал заявление об увольнении.

 

Вопрос: Можно ли на период, пока сокращаемый работник не принял решение о переводе на вакантную должность, нанять по срочному трудовому договору другого работника? Можно ли при этом установить срок договора два месяца или указанием на событие «до изъявления основным работником согласия на вакантную должность»?

Ответ: Прием другого работника в данной ситуации будет противоречить трудовому законодательству.

 

Вопрос: Может ли временно принятый сотрудник, проработавший 2 недели, взять отпуск без сохранения заработной платы на 7 дней?

Ответ: Да, может.

 

Вопрос: Правильно ли и законно ли сотруднику, находящемуся по трудовому договору на полной дистанционной работе, приезжать в офис для решения тех или иных рабочих вопросов, которые связаны с осуществлением его трудовой деятельности?

Ответ: Нормами действующего законодательства не запрещено работнику, осуществляющему трудовую деятельность дистанционно, посещать офис работодателя (в том числе по рабочим вопросам).