Кадровику

Вопрос: Кто должен отстранять от работы за отказ от вакцинации? Сам работодатель на основании постановления Роспотребнадзора? Либо непосредственно должностные лица Роспотребнадзора должны вынести в отношении конкретного сотрудника постановление об отстранении?

Ответ: Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. В случае отказа работника от вакцинации без

Читать далее…

Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

Читать далее…

Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.

Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Вопрос: Обязательна ли графа «Год рождения» в журнале инструктажа на рабочем месте?

Ответ: Да, обязательна.

Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)?

Читать далее…

Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?

Ответ: В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.

Читать далее…

Описание: С 1 марта 2022 г. будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Описание: Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 г. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…