Кадровая служба

Описание: Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Читать далее…

Описание: С этого года появилось больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. Всего форм 8 вместо 5. Каждому отчету требуется присвоить номер.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786

Читать далее…

Описание: Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Основной документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

(ИБ Нормативные документы и выше)

Читать далее…

Описание: Новая единая форма сведений для ведения персонифицированного учета и сведений о взносах на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Постановление вступает в силу 1 января 2023 г.

Основной документ: Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п

Онлайн-ссылка: Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п

Читать далее…

Описание: Форму СТД-Р изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н

Читать далее…

Описание: Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Основной документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• трудоустроить мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту нужно на прежнее место. Если такой ставки нет – предложить другую вакансию, соответствующую квалификации сотрудника. Если и она отсутствует – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом такой труд не должен быть противопоказан работнику по состоянию здоровья;
• правом возврата к прежнему работодателю граждане могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.

Читать далее…

Описание: Форму СТД-Р изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н

Благодаря материалу можно узнать:

• потребуют вносить в форму сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Их включают, например, если работника призвали по мобилизации;
• в графе «Код выполняемой функции (при наличии)» предусмотрели 5 цифр в формате «XXXX.X». Первые 4 знака – это код группы занятий по общероссийскому классификатору, пятый – контрольное число. Сейчас указывают 7-значный код (если он есть);
• фонд станет выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по форме  СТД-СФР.

Читать далее…

Описание: Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

Читать далее…

Описание: С сентября 2023 г. один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.

Основной документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ

Читать далее…

Описание: С марта 2023 г. спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н

Читать далее…