Описание: Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

Благодаря материалу можно узнать:

  • показатели в плане продаж суды сочли необоснованными, т.к. для других сотрудников их не устанавливали;
  • работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

Онлайн-ссылка: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

 Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «11.2022 88-28704/2022» – найдете основной документ;
  • «споры увольнение неоднократное неисполнение» – найдете доп. материал.