Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к работе во время простоя?
Ответ: Нет, нельзя. Привлекать человека к работе во время простоя незаконно. Но работник должен быть на рабочем месте. Не выходить на работу можно, только если это разрешено приказом руководителя. Если вам нужно привлечь человека к работе, издайте приказ о прекращении простоя
Описание: Существенные условия контрактов, которые заключили до 1 июля на ремонт и (или) содержание федеральных автодорог общего пользования, можно изменить в этом году. Это допускается, если нельзя исполнить контракт, так как возникли обстоятельства, которые не зависят от сторон.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 28.06.2022 N 1148
Описание: На льготные кредиты для пополнения оборотных средств теперь может рассчитывать больше системообразующих предприятий. В список включили, например, организации общепита, оптовых продавцов автозапчастей. Правительство скорректировало и правила предоставления кредита. Документ вступил в силу 4 июля.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1183
Описание: С 1 сентября информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
Описание: По мнению ведомства, если учреждение передаст централизованной бухгалтерии полномочия по формированию плана ФХД, это не будет нарушением.
Основной документ: Письмо Минфина России от 06.06.2022 N 02-07-10/54427
Описание: Когда работодатель выплачивает заработок позже срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Как пояснил Минфин, с сумм компенсации за такое нарушение нужно платить НДФЛ.
Основной документ: Письмо Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079
Описание: Чтобы рассчитать скидки и надбавки к тарифу взносов на травматизм, используют основные показатели по видам экономической деятельности. ФСС утвердил такие данные для следующего года.
Основной документ: Постановление ФСС РФ от 26.05.2022 N 13
Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель должен провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Также работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Может ли работник (медсестра) подработать в этом же учреждении во время своего ежегодного отпуска по другой должности (массажист)?
Ответ: Да, может, но при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Описание: Минфин уточнил: в извещении должно быть требование, что участниками закупки не могут стать лица под санкциями, указанные в правительственном перечне.
Основной документ: Письмо Минфина России от 09.06.2022 N 24-06-06/54846
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
