Кадровая служба

Описание: Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284

Благодаря материалу можно узнать:

ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.

Читать далее…

Описание: Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.

Основной документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80

Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80

Благодаря материалу можно узнать:

• добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ;
• в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке.

Читать далее…

Описание: Ведомство рассмотрело такую ситуацию. Из-за задержек зарплаты трое работников составили общее заявление об уходе. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.

Основной документ: Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1

Читать далее…

Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, оценки профессиональных рисков, донорского отдыха, ежегодного отпуска и увольнения в связи с утратой доверия. Подробнее об этом в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2023 года»

Читать далее…

Описание: Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н

Читать далее…

Описание: Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты. Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной.

Основной документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

Читать далее…

Читать далее…

Описание: Новый федеральный закон со смягченными требованиями в силе с 13 июня.

Основной документ: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ

Читать далее…

Описание: Для целей электронного кадрового документооборота ведомство пояснило, что следует понимать под «трудовым стажем». Входят ли в него периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574

Читать далее…

Описание: Как действовать, если при устройстве на новое место работы в трудовой книжке обнаружили ошибку в дате увольнения. Может ли новый работодатель исправить такую ошибку или это должны сделать по старому месту работы, пояснило ведомство.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428

Читать далее…