Кадровая служба

Вопрос: Какие технические средства можно будет применять для записей в трудовых книжках согласно п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, и что означает понятие «перенос красителей»?

Ответ: Для записей в трудовых книжках согласно п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в качестве технических средств можно применять принтер. Понятие «перенос красителей» означает процесс печати

Читать далее…

Описание: Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней.

Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477

Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477

Благодаря материалу можно узнать:

по ТК РФ одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Читать далее…

Постановление Правительства РФ от 24.08.2021 N 1405.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

МВД больше не будет проводить плановые проверки организаций и ИП, привлекающих на работу мигрантов. Теперь контролировать будут исключительно в форме внеплановых

Читать далее…

Вопрос: Гражданин уволился с основной работы, остался внешним совместителем, затем уволился и с работы по совместительству. Кто должен сделать запись об увольнении с последнего места работы?

Ответ: По нашему мнению, запись делается по основному месту работы, но с 1 сентября 2021 г. запись может делать работодатель по совместительству.

Читать далее…

Описание: В период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением. Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения. Документ вступает в силу 22 августа.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Онлайн-ссылка: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Благодаря материалу можно узнать:

Работодателям рекомендуют:

• измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• организовать иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
• поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Читать далее…

Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

Читать далее…

Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.

Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?

Ответ: В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.

Читать далее…

Описание: С 1 марта 2022 г. будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Описание: Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 г. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…