Описание: Обзор КонсультантПлюс на основе судебной практики 2020–2021 гг. поможет определить, какие действия нанимателя при проверке госслужащего суд сочтет ошибочными, а какие – допустимыми.
Основной документ: Обзор: «Ошибки при служебной проверке госслужащих: интересные ситуации из практики за 2020 — 2021 годы»
Вопрос: У ИП работники по трудовым договорам. В январе 2021 г. был сдан СЗВ-ТД после подачи работниками заявления о продолжении ведения трудовой книжки. Далее никаких кадровых изменений за 2021 г. не произошло. Нужно ли было в январе 2022 г. сдавать СЗВ-ТД за 2021 г.?
Ответ: На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте.
Форма СЗВ-ТД представляется начиная с 1 января 2020 г. не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.
Описание: Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждала его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022
Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 — 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
Ответ: Трудовой договор о дистанционной работе, по нашему мнению, правомерно заключить с водителем, только если такая работа будет отвечать всем обязательным условиям ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.
Для прохождения испытания дистанционным работником — водителем работодателю необходимо назначить водителя-наставника, в том числе оформив ему командировку.
Для возможности отстранения от работы в случае прекращения действия права на управление ТС рекомендуем работодателю установить в ЛНА или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством, в данном случае посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет.
Описание: Минтруд дал советы по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах. Кроме того, обновили рекомендации по формированию службы охраны труда в организации. Они не станут распространяться, например, на субъекты малого предпринимательства. Документы нужно применять с 1 марта.
Основные документы: Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36; Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
Вопрос: Нужно ли работнику подписывать все страницы многостраничного трудового договора, заключаемого в письменной форме? Должен ли работодатель прошивать трудовой договор?
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника подписывать каждую страницу многостраничного трудового договора, а также не предусмотрено требование о прошивании всех его страниц. Однако, учитывая судебную практику, целесообразно подписывать все листы трудового договора как работникам, так и работодателям.
Описание: По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов. По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Вопрос: Наше АО перерегистрируется в ООО, работников эти изменения никак не затронут, заработная плата и все остальные условия труда не изменяются. Нужно ли в этом случае перезаключать с работниками трудовые договоры?
Ответ: Да, нужно. При изменении наименования работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении организационно-правовой формы организации. Также необходимо внести запись об этом в трудовую книжку.
Описание: Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Он оспорил действия организации, но суды признали их законными. Дело дошло до КС РФ.
Основной документ: Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П
Вопрос: Как оформить отменяющую СЗВ-ТД, если организация получила уведомление об отзыве сотрудником заявления на увольнение (по почте) уже после того, как была сдана СЗВ-ТД об увольнении?
Ответ: Если вы уже передали информацию об увольнении в ПФР, представьте туда корректирующую форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Заполните ее в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставьте отметку «X» в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении».
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
