Вопрос: Наше АО перерегистрируется в ООО, работников эти изменения никак не затронут, заработная плата и все остальные условия труда не изменяются. Нужно ли в этом случае перезаключать с работниками трудовые договоры?
Ответ: Да, нужно. При изменении наименования работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении организационно-правовой формы организации. Также необходимо внести запись об этом в трудовую книжку.
Вопрос: В связи с увеличением МРОТ до 13 890 руб. какой оклад прописать в допсоглашении к трудовому договору сотруднице, если она работает на 0,9 ставки, — 13 890 руб. или 12 501 руб.?
Ответ: На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Можно ли уволить работника, устроенного по совместительству, во время отпуска по уходу за ребенком, если компания закрылась?
Ответ: И внешнего, и внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение, в том числе, беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: Можно ли направить в служебную командировку сотрудницу, имеющую трех детей (8 лет, 10 лет и 13 лет), и обязательно ли работодателю ее согласие?
Ответ: Да, работодатель может направить в командировку сотрудницу только при наличии ее письменного согласия и отсутствии у нее медицинских противопоказаний для служебной поездки. Согласие на служебную командировку необходимо истребовать у работника, имеющего трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.
Вопрос: В организации работает во вредных условиях труда внешний совместитель, которому положен дополнительный отпуск. Нужно ли уведомлять сотрудника о начале такого отпуска, если «вредный» отпуск присоединен к основному?
Ответ: Да, вам нужно уведомить работника о времени начала такого отпуска под подпись не менее чем за две недели до его начала. При этом, если дополнительный отпуск «за вредность» присоединен к основному отпуску, вам достаточно, например, составить одно уведомление о дате начала этих отпусков.
