Описание: Отчитаться в Росстат в 2023 г. нужно будет по-новому. Правки в основном технические, но затронули более десятка форм.
Основной документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
Онлайн-ссылка: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
Описание: На Госуслугах запустили сервис, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Основной документ: Информация Минцифры России от 11.08.2022
Онлайн-ссылка: Информация Минцифры России от 11.08.2022
Описание: Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД. Коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.
Основной документ: Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п
Вопрос: На время приостановки деятельности организация по направлению центра занятости произвела временный перевод работника к другому работодателю. Работник является бывшим госслужащим. Новый работодатель заключил с работником срочный трудовой договор с 01.07.2022 на три месяца. Должен ли новый работодатель уведомить представителя нанимателя бывшего госслужащего по последнему месту его службы при заключении с ним срочного трудового договора?
Ответ: Да, новый работодатель должен направить уведомление о приеме на работу этого работника по последнему месту службы. Закон не содержит исключений в отношении бывших госслужащих, принятых переводом от другого работодателя.
Описание: Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сославшись на то, что командировочные перечислили только на второй день обучения. Три инстанции поддержали работодателя.
Основной документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022
Вопрос: В 2008 г. несколько человек отказались подписывать трудовые договоры. Приняты по приказу на работу, являются членами профсоюза, все это время работали без трудового договора. Сейчас идет подписание допсоглашений к трудовым договорам. Как поступать с такими сотрудниками?
Ответ: До введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным.
С работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. При этом отсутствие трудового договора в форме единого письменного документа не означает, что трудовой договор не заключен.
Перезаключение трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. Изменение трудового договора возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору работник и работодатель вправе в новой редакции изложить весь текст трудового договора с учетом условий всех ранее заключенных дополнительных соглашений, если они имели место.
Дополнительное соглашение заключается только при наличии согласия двух сторон: работодателя и работника.
Описание: Директор по продажам филиала оспорил увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе. Первая инстанция поддержала сотрудника. Апелляция и кассация с ней не согласились.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022
Онлайн-ссылка: Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022
Описание: Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет. Изменения не касаются высококвалифицированных иностранных специалистов.
Основные документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ; Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ; Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ
Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к работе во время простоя?
Ответ: Нет, нельзя. Привлекать человека к работе во время простоя незаконно. Но работник должен быть на рабочем месте. Не выходить на работу можно, только если это разрешено приказом руководителя. Если вам нужно привлечь человека к работе, издайте приказ о прекращении простоя
Описание: С 1 сентября информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
