Кадровая служба

Описание: Нельзя указывать в трудовом договоре зарплату в условных единицах, так как это противоречит ТК РФ. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Тарифная ставка и оклад – это фиксированный размер вознаграждения работника.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618

Читать далее…

Описание: Ряд отчетов направляют в органы занятости регулярно. Другие отчеты нужно сдавать из-за того, что наступили определенные события. Об этом рассказал Минтруд.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383

Читать далее…

Описание: Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат. Три инстанции не признали уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал.

Основной документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023

Читать далее…

Описание: Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

Читать далее…

Описание: Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним – 78. Несколько списков вопросов изложили по-новому. Документ вступит в силу 17 марта.

Основной документ: Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19

Онлайн-ссылка: Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19

Читать далее…

Описание: В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. Прежнее руководство отменили.

Основной документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

Онлайн-ссылка: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

Благодаря материалу можно узнать:

Работодателям советуют:

• не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
• самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
• прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
• фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

Читать далее…

Описание: Минтруд ответил на вопрос: допускается ли оформление дубликата трудовой книжки на новую фамилию, если работник представил свидетельство о браке и новый паспорт.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726

Читать далее…

Описание: Министерство пояснило, можно вести электронный документооборот посредством платформы «Работа в России», а также посредством информационной системы работодателя.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303

Читать далее…

Описание: Минздрав предложил использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда.

Основной документ: Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791

Читать далее…

Описание: Правительство утвердило изменения в положение о подготовке по гражданской обороне.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 N 51

Читать далее…