Вопрос: Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку работников при фиксации нарушений требований охраны труда мобильным телефоном или фотоаппаратом (например, отсутствие каски защитной) с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений? Если не вправе, то что требуется для получения разрешения на фото- и видеосъемку работников, нарушающих требования охраны труда?
Вопрос: Должен ли работодатель при приеме на работу работника, отказавшегося от ведения бумажной трудовой книжки у предыдущего работодателя, вносить запись об этом в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и личную карточку работника по форме Т-2, учитывая, что все остальные работники организации предпочли оставить бумажные трудовые книжки?
Ответ: При приеме на работу работника, отказавшегося от ведения бумажной трудовой книжки у предыдущего работодателя, вносить запись об этом в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек, если это не предусмотрено самостоятельно работодателем, и личную карточку работника по форме Т-2 (в случае ее ведения) не требуется.
Описание: Заказчик решил расторгнуть контракт в одностороннем порядке и направил сведения о поставщике в УФАС, чтобы их включили в РНП. Контролеры этого не сделали, т.к. не было доказательств существенного нарушения условий контракта, поэтому односторонний отказ неправомерный. Для защиты интересов в антимонопольном органе поставщик нанял представителя. Поскольку для одностороннего отказа не нашли оснований, поставщик понес необоснованные расходы на услуги юрпомощи. Он требовал от заказчика возместить их. Тот не стал платить. Суды поддержали поставщика, но удовлетворили иск частично.
Основной документ: Постановление АС Поволжского округа от 11.10.2021 по делу N А12-3814/2021
Описание: Верховный суд защитил права покупателя некачественного товара при банкротстве продавца, объяснил, почему арест с имущества банкрота не снимается автоматически, признал право бывшего директора оспаривать действия конкурсного управляющего. Позиции по этим и другим вопросам читайте в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ за III квартал 2021 года»
Описание: Разглашение тайны – грубое нарушение, за которое можно сразу уволить. В Обзоре КонсультантПлюс собраны примеры из практики, в которых суды признали расторжение договора незаконным. Часть из них касается установления режима коммерческой тайны, а часть – особенностей самого нарушения.
Основной документ: Обзор: «Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны: интересные споры за 2020 — 2021 годы»
Описание: В текущем году учреждения с открытой системой теплоснабжения расходы на горячую воду учитывают отдельно – по КВР 244. Чтобы устранить сложности с обособлением затрат, в августе порядок формирования КБК скорректировали. Минфин напомнил, как в следующем году нужно будет отражать комбинированные договоры на теплоснабжение и поставку горячей воды.
Основной документ: Письмо Минфина России от 22.09.2021 N 02-05-11/77361
Описание: Росстат обновил статформы N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» и N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации». Они действуют с отчета за 2022 г.
Основной документ: Приказ Росстата от 13.10.2021 N 704
Описание: С 1 октября 2022 г. будет действовать новая форма справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам и процентам. Скорректировали и порядок ее заполнения, а также формат передачи в электронном виде.
Основной документ: Приказ ФНС России от 06.08.2021 N ЕД-7-19/728@
Вопрос: Являясь специалистом по охране труда, планирую организовать электронный учет СИЗ на предприятии. Пока останавливает один вопрос: как работник может подтвердить получение СИЗ? Это может потребоваться при расследовании несчастного случая на производстве. Есть ли готовые решения, которые можно использовать?
Ответ: В целях соблюдения требований о персонификации работника при выдаче СИЗ необходимо совершить действия, которые бы указывали на то, что работник лично получил соответствующие СИЗ. То есть в электронной форме карточки вместо личной подписи работника должны быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Вопрос: Основной работник выходит досрочно, 04.10.2021. Временный работник желает пойти в отпуск с 04.10.2021 (согласно графику отпусков). Можно ли предоставить отпуск временному работнику на момент выхода основного работника?
Ответ: Если срочный трудовой договор с работником был заключен на период отсутствия основного работника, то при выходе основного работника на работу трудовой договор с временным работником следует расторгнуть в связи с истечением срока его действия.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
