Внимание! Геодезический пункт!
- 02.09.2025
- 2 мин.
- 30
Геодезический пункт – это точка, закреплённая на местности (в грунте, на строении или ином искусственном сооружении), чьё положение в пространстве определено с высокой точностью геодезическими методами и выражено в системе координат. Каждый геодезический пункт является неотъемлемым элементом геодезической сети, служащей геодезической основой для топографических съёмок и широкого спектра геодезических работ, обеспечивая единство и точность измерений на местности.
Исторически, над центром геодезического пункта возводился геодезический знак – наземное сооружение, выполнявшее несколько важных функций: служило визирной целью для геодезических наблюдений, обеспечивало площадку для установки геодезических приборов и работы наблюдателя, а также облегчало опознавание пункта на местности. Эти знаки, как правило, изготавливались из дерева или металла и, в силу естественного износа и воздействия времени, часто приходят в негодность, ветшают или полностью разрушаются.
Заявку участника незаконно отклонили – суды не взыскали убытки с госзаказчика и контролеров
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 41
Описание: Контролеры поддержали заказчика, который отклонил заявку общества из-за несоответствия доптребованиям. Суд признал их решение недействительным, отклонение заявки – безосновательным. Общество посчитало, что незаконные действия заказчика и контролеров помешали ему заключить контракт, и потребовало в суде взыскать с них неполученную прибыль. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Основной документ: Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 307-ЭС25-8000
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 61
Описание: Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД. Речь идет о территориальных органах в регионе такого обнаружения.
Основные документы: Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1264; Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1265
Благодаря материалу можно узнать:
- утвердили то, как экспедитору передавать оперативникам по их требованию груз для проверки либо изъятия. Это следует делать в помещениях экспедитора, которые среди прочего обеспечивают конфиденциальность груза и оперативников, а также отвечают санитарным и противопожарным требованиям. Если таких помещений нет, нужно согласовать другое место;
- экспедитор должен предоставить оперативникам свободный доступ к грузу и обеспечить его сохранность (вместе с упаковкой, если она есть). Нельзя разглашать третьим лицам любую информацию о его передаче.
С какими вопросами обращались работодатели в онлайн-инспекцию в июле
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 39
Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее читайте в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года»
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации;
- нельзя отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства;
- требование носить наручные часы, которые ведут учет работы, не противоречит закону;
- сотовую связь и интернет можно заглушать на предприятии. Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 40
Описание: Ведомство ответило на обращение по вопросу обложения НДФЛ.
Основной документ: Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Благодаря материалу можно узнать:
- выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730;
- размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 36
Описание: Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Основной документ: Информация СФР
Благодаря материалу можно узнать:
- данное правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 02.09.2025
- 2 мин.
- 34
Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?
Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 02.09.2025
- 2 мин.
- 34
Вопрос: Работники работают по скользящему графику (суммированный учет времени), за сколько дней нужно знакомить работников с графиком? И если будут изменения в течение месяца, как правильно внести изменения?
Ответ: Закон определяет, что не работодатель определяет график работы в режиме гибкого (скользящего) рабочего времени, а по соглашению между работником и работодателем устанавливаются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня.
При этом о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.
Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 34
В новом продукте КонсультантПлюс «Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)» рассмотрены общие, а также специальные вопросы оформления отпусков.
В частности, расчет отпусков для нестандартных вариантов (сменный режим работы, почасовая оплата труда), учет отпусков и компенсаций для вахтовиков, пенсионеров, сезонных рабочих и др.
Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора
- 02.09.2025
- < 1 мин.
- 32
Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар для бюджетных бухгалтеров «Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора»
Для учреждений бюджетной сферы утвердили единые рекомендации по оплате труда работников. Лектор расскажет об основных изменениях, разберет подходы к установлению систем оплаты труда. Пояснит на примерах, как при расчете зарплаты сотрудников учесть положения постановлений Конституционного суда.
