Реклама и иная информация
- 25.03.2026
- < 1 мин.
- 76
Смотрите новый видеосеминар для юристов «Реклама и иная информация».
Как отличить информацию от рекламы? Как квалифицировать названия и содержание стендов и вывесок? В каких случаях антимонопольная служба не признает содержание коммерческого текста рекламой или рекламной интеграцией?
Закон N 44-ФЗ: обзор изменений с 2026 года
- 20.03.2026
- < 1 мин.
- 96
Смотрите новый видеосеминар для специалиста по закупкам «Закон N 44-ФЗ: обзор изменений с 2026 года».
Лектор рассмотрит основные изменения законодательства о закупках, которые вступили в силу с 01.01.2026. Речь пойдет о новой ставке НДС, внесении сведений в реестр контрактов, отчетности по закупкам и др.
Проверки работодателей – 2026
- 20.03.2026
- < 1 мин.
- 91
Смотрите новый видеосеминар для кадровика «Проверки работодателей – 2026».
Лектор расскажет, как Роструд и другие органы будут проверять соблюдение работодателями норм трудового законодательства. Также вы узнаете, как подготовиться к этим проверкам.
АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2026, № 07
- 20.03.2026
- 4 мин.
- 335
ДИАЛОГ
МОРОЗОВ Дмитрий Александрович, ФНС России: «НДФЛ-база в виде РК и ПН из среднего заработка»
ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН
Как выделить налоговую базу в виде районного коэффициента и процентной надбавки из оплаты первых 3 дней больничного? Этот и другие вопросы по северному НДФЛ с выплат из среднего заработка мы задали к специалисту ФНС Дмитрию Морозову.
Перечень товаров для единого каталога расширен в рамках эксперимента с госзакупками малого объема
- 20.03.2026
- < 1 мин.
- 84
Описание: С 13 марта в списке продукции для эксперимента по ведению единого каталога конкретных товаров появились новые позиции. Эксперимент по ведению каталога для закупок малого объема проходит по 31 марта 2026 г.
Основной документ: Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2026 N 496-р
Благодаря материалу можно узнать:
Включили, в частности:
- 07 – безалкогольные напитки, минеральные и прочие питьевые воды в бутылках;
- 30.23 – краски для художников, учащихся или оформителей вывесок, красители оттеночные, краски любительские и аналогичные продукты;
- 59.52.110 – пасты для лепки;
- 40 – игры и игрушки;
- 99.53.130 – приборы, аппаратура и устройства учебные и демонстрационные.
КС РФ назвал сроки обращения за возвратом части штрафа, которую можно было не уплачивать по скидке
- 20.03.2026
- < 1 мин.
- 89
Описание: Отказ вернуть излишне уплаченную в бюджет сумму административного штрафа может нарушить право на льготный порядок уплаты штрафа, сводя на нет эффективность льготы, указал КС РФ.
Основной документ: Постановление КС РФ от 13.03.2026 N 14-П
Благодаря материалу можно узнать:
- если в период, когда дается скидка, по ошибке уплатить весь административный штраф, то потребовать вернуть излишне внесенную сумму можно до истечения этого времени. Если при назначении наказания дали неполные или противоречивые сведения, которые могли ввести в заблуждение о праве на льготу, то на обращение отводится 3 года со дня уплаты.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как вернуть излишне уплаченный административный штраф
При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды
- 20.03.2026
- < 1 мин.
- 87
Описание: Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался;
- суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении