Охрана труда

Вопрос: При разработке инструкций по охране труда по должности должны ли учитываться все идентифицированные вредные и опасные факторы по результатам специальной оценки условий труда?

Ответ: При разработке инструкций по охране труда должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе вредные производственные факторы, характерные для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии.

Читать далее…

Вопрос: По каким программам необходимо обучить работника, который проводит вводный инструктаж по охране труда? Достаточно ли ему обучения по программам А и Б по Постановлению N 2464?

Ответ: Лица, проводящие инструктажи по охране труда проходят обучение по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил N 2464, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда.

Вопрос: Организация собирается переезжать в новые помещения. На старом адресе была проведена оценка профессиональных рисков, сделаны карты профрисков по должностям. Необходимо ли заново собирать комиссию по ОПР, рассчитывать методику и делать новые карты профрисков?

Ответ: Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.

Читать далее…

Вопрос: Работник был командирован из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение на срок около двух месяцев. В процессе работы у работника подошел срок проверки знаний по охране труда и электробезопасности. Имеет ли право руководитель подразделения, куда был командирован работник, провести проверку знаний по ОТ и ПБ у прикомандированного работника? Согласно Правилам N 2464 проверка знаний должна проводиться у работодателя.

Ответ: Полагаем, что можно в другом структурном подразделении провести проверку знаний. Для проверки знания требований охраны труда должна создаваться комиссия в составе не менее трех человек.

Читать далее…

Вопрос: Пунктом 88 Положения об обучении, утв. Доставлением Правительства N 2464, установлено, что форма документирования инструктажа утверждается работодателем. Может ли работодатель утвердить личную карточку проведения инструктажа и вносить все необходимые при инструктаже сведения в такую карточку? О проведении инструктажа также будет ставиться подпись в карточке инструктирующего и инструктируемого.

Ответ: Может, если в личной карточке будет указана вся обязательная информация, приведенная в пунктах 86, 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Читать далее…

Вопрос: В соответствии с п. 50 СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Возможно ли применение данного пункта в случае, если у работодателя отсутствуют места для хранения СИЗ и локальным нормативным документом определен порядок хранения СИЗ в домашних условиях в соответствии с п. 61 Приказа N 766?

Ответ: Нет. В п. 61 Правил речь идет о нерабочем времени, а не о сезонном хранении. Обязанность по хранению СИЗ возлагается на работодателя.

Читать далее…

Вопрос: Приказом утвержден график периодического медосмотра работников. Все ознакомлены под роспись. Выдано направление в ЦРБ. Работник не прошел медосмотр без уважительной причины. Его отстранили от работы до момента прохождения. На сегодня договор с ЦРБ расторгнут. Должен ли работодатель возмещать ему расходы на медосмотр?

Ответ: Должен, поскольку обязательные медицинские осмотры должны проводиться за счет работодателя. В описанной ситуации работодатель вправе не оплачивать работнику отстранение от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра.

Читать далее…

Вопрос: Необходимо ли указывать в карте СОУТ разряд сотрудника в наименовании профессии? На предприятии имеются должности инженеров 2-го, 3-го разрядов. Можно ли провести специальную оценку условий труда для должности инженера, не привязывая ее к разряду?

Ответ: В карте СОУТ указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Вопрос: Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки для работников?

Читать далее…