Вопрос: Работник был командирован из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение на срок около двух месяцев. В процессе работы у работника подошел срок проверки знаний по охране труда и электробезопасности. Имеет ли право руководитель подразделения, куда был командирован работник, провести проверку знаний по ОТ и ПБ у прикомандированного работника? Согласно Правилам N 2464 проверка знаний должна проводиться у работодателя.
Ответ: Полагаем, что можно в другом структурном подразделении провести проверку знаний. Для проверки знания требований охраны труда должна создаваться комиссия в составе не менее трех человек.
Вопрос: Может ли руководитель организации своим приказом назначить лицом, ответственным на проведение инструктажей по охране труда в отделе (первичного, повторного, внепланового), специалиста этого отдела?
Ответ: Первичный, повторный, внеплановый инструктажи работникам должен проводить их непосредственный руководитель.
Вопрос: Какой период времени необходимо хранить сводные данные по результатам проведенной СОУТ на сайте предприятия (результаты СОУТ от 2015 г. еще актуальные)? Или необходимо загружать сводные данные только по последней прошедшей СОУТ?
Ответ: Все сводные данные актуальные на настоящую дату.
Вопрос: Должен ли специалист по охране труда образовательной организации (школа, детский сад, спортивная школа и т.д.) проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу и в последующем, соблюдая необходимую периодичность?
Ответ: Психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие педагогическую деятельность и деятельность по присмотру и уходу за детьми. Остальные работники, в т.ч. специалист по охране труда, проходить его не обязаны.
Вопрос: Работник работает в спортивной школе по основному месту тренером-преподавателем и обучен по охране труда по программам «Оказание первой помощи» и «Безопасные методы…». Планируется дать ему внутреннее совместительство как инструктору по спорту. Нужно ли обучать данного работника по охране труда повторно?
Ответ: Нужно.
Вопрос: Возможно ли исключение из Норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств в АО позиций СИЗ, применение которых регламентировано законодательством, в случае если соответствующие профессиональные риски на рабочем месте отсутствуют или являются приемлемыми?
Ответ: При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
