Кадровая служба

Описание: Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход.

Читать далее…

Описание: Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.

Основной документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство;
• так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу

Читать далее…

Описание: Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830

Благодаря материалу можно узнать:

• периодический медосмотр не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра;
• сотрудник обязан пройти медосмотр, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя

Читать далее…

Описание: ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»

Благодаря материалу можно узнать:

• увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
• чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
• следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон

Читать далее…

Описание: Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ. Новшества вступят в силу 26 июля.

Основные документы: Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ; Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам или лицам без гражданства госпошлина составит 8000 руб. за каждого приглашенного (сейчас – 960 руб.);
• пошлина за выдачу разрешения на работу будет равна 5000 руб. вместо 4200 руб.
• за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца) госпошлина составит 15 000 руб. (сейчас – 12 000 руб.)

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем

Читать далее…

Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор в соответствии со ст. 197 ТК РФ следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?

Ответ: С учетом норм трудового законодательства и судебных решений допускается заключить договор (например, отдельный письменный договор, дополнительное соглашение к трудовому договору) о направлении работника на курсы повышения квалификации, содержащий обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение, а также вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства) и срок отработки.

Читать далее…

Описание: Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как вести учет рабочего времени

Читать далее…