Кадровая служба

Описание: Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 г.

Основной документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• скорректированы основания для направления водителя на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование;
• заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) медорганизация подготовит в электронной форме и разместит в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направят в МВД;
• водитель должен пройти внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, иначе право на управление транспортом аннулируют. Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения.

Читать далее…

Описание: Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли обновленный – ОК 016-2025.

Основной документ: «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)

Благодаря материалу можно узнать:

• новый классификатор применяется с 1 января 2026 г.;
• как и действующий, он содержит два раздела – профессии рабочих и должности служащих.

Читать далее…

Описание: Готов проект постановления правительства о праздниках и переносе выходных в 2026 г.

Основной документ: Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2026 году» (по состоянию на 01.07.2025) (ID проекта 01/01/05-25/00157126)

Благодаря материалу можно узнать:

• новогодние каникулы продолжатся 12 дней;
• длинные выходные ждут в феврале, в марте, дважды в мае и еще в июне;
• в ноябре будет один праздничный день в середине недели;
• 31 декабря 2026 г. решили тоже сделать нерабочим.

Читать далее…

Вопрос: Между двумя юридическими лицами заключены акционерное соглашение и договор о предоставлении труда работников. Обязаны ли они вносить в трудовую книжку запись о направлении работника к другому юридическому лицу?

Ответ: Нет, не обязаны.

Читать далее…

Описание: Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?
• надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?
• можно ли перевести беременную без ее согласия в другое подразделение к иному руководителю?
• нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
• может ли специалист во время отпуска работать по договору ГПХ?
• нужно ли менять вкладыш к дубликату трудовой книжки, оформленный на текущем месте с ошибками?

Читать далее…

С 23 по 27 июня

Вопрос: Работника вызвали на двухмесячные военные сборы. Нужно ли приостанавливать трудовой договор и как оплачивать этот период?

Ответ: Трудовой договор в указанном случае не приостанавливается. Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Читать далее…

Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
• в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

Читать далее…