Охрана труда

Вопрос: Приказом утвержден график периодического медосмотра работников. Все ознакомлены под роспись. Выдано направление в ЦРБ. Работник не прошел медосмотр без уважительной причины. Его отстранили от работы до момента прохождения. На сегодня договор с ЦРБ расторгнут. Должен ли работодатель возмещать ему расходы на медосмотр?

Ответ: Должен, поскольку обязательные медицинские осмотры должны проводиться за счет работодателя. В описанной ситуации работодатель вправе не оплачивать работнику отстранение от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра.

Читать далее…

Вопрос: Необходимо ли указывать в карте СОУТ разряд сотрудника в наименовании профессии? На предприятии имеются должности инженеров 2-го, 3-го разрядов. Можно ли провести специальную оценку условий труда для должности инженера, не привязывая ее к разряду?

Ответ: В карте СОУТ указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Вопрос: Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки для работников?

Читать далее…

Описание: Новый приказ корректирует условия, при которых увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями считают показателем риска. Изменения в силе с 15 марта 2025 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на специальном рабочем месте, если один работник уволился, а новый принимается на работу, но по его ИПРА нужно заново оборудовать существующее рабочее место? Это оборудование не участвует в производственной деятельности.

Ответ: Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Для проведения внеплановой СОУТ в рассматриваемом случае нет оснований.

Читать далее…

С 24 по 28 февраля

Вопрос: К какой профессиональной квалификационной группе относится должность «специалист по охране труда»? На основании какого документа?

Ответ: Должность инженера по охране труда относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Полагаем, что специалиста по охране труда можно отнести к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Вопрос: Можно ли принимать в один день несколько экзаменов по программам обучения по охране труда? Можно ли провести обучение по СИЗ и принять в этот день еще экзамен по СИЗ?

Читать далее…

Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 772н в разд. 25 «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отражать действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков). Возможно ли разработать по этому пункту отдельную инструкцию и утвердить работодателем?

Ответ: Возможно.

Вопрос: В 2024 г. работодателем утвержден отчет о СОУТ, до этого была СОУТ от 2020 г. У сотрудников отпали основания для предоставления отдельных гарантий и компенсаций, о чем они уведомлены за 2 мес. По какой СОУТ принимать сотрудников, если они устраиваются на работу в период срока действия уведомлений у старых сотрудников?

Читать далее…

Вопрос: Как часто проводится повторный инструктаж по охране труда для работников, выполняющих работы повышенной опасности?

Ответ: Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Но он может быть конкретизирован в отраслевых правилах по охране труда.

Вопрос: Является ли нарушением отсутствие журнала учета и выдачи инструкций по охране труда? Как именно должны вестись учет и выдача инструкций?

Читать далее…

Вопрос: Правилами N 2464 установлено, что целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Должен ли получать целевой инструктаж сам непосредственный руководитель работ, если он тоже производит работы на объекте повышенной опасности (входит в состав бригады)?

Ответ: Да, должен. Целевой инструктаж проводится перед выполнением соответствующих работ. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Вопрос: Должен ли работодатель проводить обучение безопасным методам и приемами выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве для студентов, пришедших на практику? Или достаточно вводного и первичного инструктажей, как это прописано в Постановлении N 2464?

Читать далее…

Вопрос: Должен ли руководитель бюджетного учреждения дополнительного образования (спортивная школа) направлять на обучение оказанию первой помощи тренеров-преподавателей, учителей и педагогов, если это не закреплено профессиональными стандартами?

Ответ: Да, должен. Обучение по охране труда проводится независимо от того, закреплено это профессиональным стандартом или нет.

Вопрос: Нужно ли проводить оценку рисков на рабочих местах сотрудников с дистанционным форматом работы, а также дистанционных сотрудников, но с разъездным характером работы?

Читать далее…

Вопрос: Если член комиссии по охране труда был обучен в учебном центре и имеет действующие сертификаты, уволился, а потом был принят заново, его все равно нужно обучать охране труда?

Ответ: Да, при приеме на работу проведение обучения по охране труда является обязательным.

Вопрос: Является ли в настоящее время личная карточка инструктажа на рабочем месте документом, подтверждающим наличие проводимых инструктажей? И являлась ли документом до выхода Постановления Правительства N 2464?

Читать далее…