Охрана труда

Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?

Ответ: Нет, работодатель не вправе выдавать новому работнику СИЗ, бывшее в употреблении другого работника, в качестве индивидуального СИЗ.

Читать далее…

Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?

Ответ: Да,  необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту.

Читать далее…

Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?

Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.

Читать далее…

Вопрос: В учреждении произошел легкий несчастный случай. Рабочее место декларированное, установлен 2-й класс условий труда. Внеплановую специальную оценку условий труда нужно проводить?

Ответ: Да, нужно. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) является основанием для проведения внеплановой СОУТ независимо от степени тяжести несчастного случая.

Читать далее…

Вопрос: Правила по охране труда в медицинских организациях не указывают на работы повышенной опасности, в том числе все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. Иными НПА это тоже не установлено. Надо ли включать работу в рентген кабинетах в качестве работ повышенной опасности и проводить обучение по программе 46в (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений)?

Ответ: Обучение по программе «в» проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности.

Перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Примерный перечень утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). Если в Перечне виды работ отсутствуют, то обучение не проводится.

Читать далее…

Вопрос: При разработке инструкций по охране труда по должности должны ли учитываться все идентифицированные вредные и опасные факторы по результатам специальной оценки условий труда?

Ответ: При разработке инструкций по охране труда должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе вредные производственные факторы, характерные для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии.

Читать далее…

Вопрос: По каким программам необходимо обучить работника, который проводит вводный инструктаж по охране труда? Достаточно ли ему обучения по программам А и Б по Постановлению N 2464?

Ответ: Лица, проводящие инструктажи по охране труда проходят обучение по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил N 2464, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда.

Вопрос: Организация собирается переезжать в новые помещения. На старом адресе была проведена оценка профессиональных рисков, сделаны карты профрисков по должностям. Необходимо ли заново собирать комиссию по ОПР, рассчитывать методику и делать новые карты профрисков?

Ответ: Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.

Читать далее…