Охрана труда

Вопрос: Согласно п. 33 Правил N 2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. В организации проводится только вводный инструктаж, программа которого не включает вопросы оказания первой помощи (инструктаж на рабочем месте не проводится по основанию, установленному п. 13 Правил N 2464). Должны ли при указанных обстоятельствах проводящие вводный инструктаж работники пройти обучение оказанию первой помощи?

Ответ: Полагаем, что не должны, если вводный инструктаж по охране труда не включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Читать далее…

Вопрос: В организации в силу производственной необходимости приходится переводить приказом (с согласия сотрудника) на другие должности на срок 1 — 2 дня, как в таком случае оформлять такой перевод по охране труда, с соблюдением каких процедур (обучения, инструктажа), если заранее спрогнозировать их невозможно?

Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.

Читать далее…

Вопрос: Может ли предприятие разработать свой порядок проведения обучения по охране труда? А именно, чтобы не тратить финансовые средства предприятия на сторонние организации, организовать отдел по охране труда из уже обученных специалистов по охране труда, чтобы они смогли разработать программы обучения по охране труда с учетом специфики предприятия и смогли обучать персонал предприятия на самом предприятии программам по охране труда, проводить инструктажи (включая внеплановые инструктажи).

Ответ: Может. В организации, проводящей обучение по охране труда, должно быть не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. При этом обращаем ваше внимание, что первичный, повторный, внеплановый инструктажи работникам должен проводить их непосредственный руководитель.

Читать далее…

Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника участка за то, что его работник не применил СИЗ? Начальник ознакомил работника с инструкцией по охране труда и обеспечил выдачу ему СИЗ. Можно ли считать, что неприменение работником СИЗ свидетельствует о недостаточном контроле со стороны начальника участка, или дисциплинарная ответственность возможна только в отношении самого работника?

Ответ: Сам по себе факт неприменения работником средств индивидуальной защиты не является безусловным основанием для привлечения начальника участка к дисциплинарной ответственности. Такое взыскание возможно только при наличии доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанности по контролю за применением СИЗ, если она предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж и обучение по охране труда для дистанционных сотрудников? Зависит ли это от того, использует работник собственное оборудование или ему предоставлено оборудование работодателя?

Ответ: Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных работников. Однако если трудовым договором прямо предусмотрены обучение и инструктаж, работодатель должен их проводить.

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Читать далее…

Вопрос: Кто, кроме руководителя организации, может управлять службой охраны труда? Есть отдел охраны труда, в отделе есть начальник, генеральный директор хочет делегировать прямое руководство отделом одному из заместителей. Какие квалификационные требования предъявляются к такому заместителю?

Ответ: Заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в пп. «а» п. 46 Правил.

Читать далее…

Вопрос: Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ОВПФ, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, должна разрабатываться для каждой должности в компании или это один документ для всех должностей?

Ответ: Полагаем, что работодатель должен разработать разные программы, т.к. программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.

Читать далее…