Вопрос: Работник увольняется с основного места работы, следующим днем устраивается в эту же организацию на такую же должность, но по совместительству. Нужно ли ему проходить обучение по охране труда заново?
Ответ: Да, нужно.
Вопрос: В какой форме проводится проверка знаний после планового или внепланового обучения требованиям охраны труда у работников с вредными и опасными условиями труда (подземные горные работы)?
Ответ: Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников определяется локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Можно ли назначать ответственным за проведение стажировки по охране труда опытного работника рабочей профессии, или же стажировку должен проводить работник из числа руководителей? Необходимо ли всех лиц, ответственных за проведение стажировки по охране труда, обучать по охране труда по всем программам (А, Б и В)?
Ответ: Требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Вид программы обучения требованиям охраны труда, которую необходимо пройти, зависит от должности лица, назначенного ответственным за проведение стажировки
Вопрос: При стажировке по охране труда за новым сотрудником закрепляется ответственное лицо по стажировке. Необходимо ли в данном случае оформлять пакет кадровых документов, как при наставничестве в сфере труда?
Ответ: Полагаем, что не нужно. Наставничество — оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Стажировка — приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
Вопрос: Требуется ли обучать в лицензированной организации по отдельной программе «Оказание первой помощи пострадавшим» лиц, проводящих инструктажи по охране труда на рабочем месте, при наличии у них обучения требованиям охраны труда по необходимым программам? Или достаточно провести обучение и проверку знаний по данной программе в комиссии работодателя?
Ответ: Полагаем, что не требуется. Работодатель может привлекать для обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим работникам или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Вопрос: Подошло время проводить спецоценку, но фактически на данном рабочем месте уже два года нет работника, надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте? Или только в случае, если кто-то поступит на работу?
Ответ: В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Вопрос: Может ли работник, прошедший обучение и проверку знаний, ставить простую электронную подпись в протоколе, учитывая, что спустя время электронный документ (протокол) будет изменен, но только в кол-ве обученных в протоколе и их результатах? Данные по работнику, уже подписавшему протокол, изменяться не будут, и на каждого работника отведена своя строка в протоколе. После подписания простой подписью со стороны всех обученных протокол подписывается УНЭП со стороны комиссии, что фиксирует его от изменений.
Ответ: Полагаем, что может.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
