Охрана труда

Вопрос: Работник работает в организации водителем. При приеме на работу работодатель не направлял его на психиатрическое освидетельствование. Обязательный медосмотр работником пройден, по результатам медосмотра работник к работе пригоден. Нужно ли в настоящее время направить работника на психиатрическое освидетельствование?

Ответ: Нет, психиатрическое освидетельствование проходят при приеме на работу или в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний.

Читать далее…

Вопрос: В учреждении произошел легкий несчастный случай. Рабочее место декларированное, установлен 2-й класс условий труда. Внеплановую специальную оценку условий труда нужно проводить?

Ответ: Да, нужно. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) является основанием для проведения внеплановой СОУТ независимо от степени тяжести несчастного случая.

Читать далее…

Вопрос: Правила по охране труда в медицинских организациях не указывают на работы повышенной опасности, в том числе все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. Иными НПА это тоже не установлено. Надо ли включать работу в рентген кабинетах в качестве работ повышенной опасности и проводить обучение по программе 46в (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений)?

Ответ: Обучение по программе «в» проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности.

Перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Примерный перечень утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). Если в Перечне виды работ отсутствуют, то обучение не проводится.

Читать далее…

Вопрос: При разработке инструкций по охране труда по должности должны ли учитываться все идентифицированные вредные и опасные факторы по результатам специальной оценки условий труда?

Ответ: При разработке инструкций по охране труда должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе вредные производственные факторы, характерные для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии.

Читать далее…

Вопрос: По каким программам необходимо обучить работника, который проводит вводный инструктаж по охране труда? Достаточно ли ему обучения по программам А и Б по Постановлению N 2464?

Ответ: Лица, проводящие инструктажи по охране труда проходят обучение по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил N 2464, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда.

Вопрос: Организация собирается переезжать в новые помещения. На старом адресе была проведена оценка профессиональных рисков, сделаны карты профрисков по должностям. Необходимо ли заново собирать комиссию по ОПР, рассчитывать методику и делать новые карты профрисков?

Ответ: Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.

Читать далее…

Вопрос: Работник был командирован из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение на срок около двух месяцев. В процессе работы у работника подошел срок проверки знаний по охране труда и электробезопасности. Имеет ли право руководитель подразделения, куда был командирован работник, провести проверку знаний по ОТ и ПБ у прикомандированного работника? Согласно Правилам N 2464 проверка знаний должна проводиться у работодателя.

Ответ: Полагаем, что можно в другом структурном подразделении провести проверку знаний. Для проверки знания требований охраны труда должна создаваться комиссия в составе не менее трех человек.

Читать далее…

Вопрос: Пунктом 88 Положения об обучении, утв. Доставлением Правительства N 2464, установлено, что форма документирования инструктажа утверждается работодателем. Может ли работодатель утвердить личную карточку проведения инструктажа и вносить все необходимые при инструктаже сведения в такую карточку? О проведении инструктажа также будет ставиться подпись в карточке инструктирующего и инструктируемого.

Ответ: Может, если в личной карточке будет указана вся обязательная информация, приведенная в пунктах 86, 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Читать далее…