Охрана труда

Вопрос: Требуется ли прохождение медицинского осмотра при переводе сотрудника внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение (цех, участок), если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра (с переводимой должности) не истек?

Ответ: Да, требуется. Работник в случаях, установленных законом, обязан проходить медицинский осмотр при каждом изменении должности.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли проводить обучение водителя автомобиля по программе 46в (безопасные методы и приемы работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог)?

Ответ: Обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «в» пункта 46 Правил, подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, определенные локальными нормативными актами работодателя.

Перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Примерный перечень утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»).

Если в Перечне виды работ отсутствуют, то обучение не проводится.

Читать далее…

Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю — отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения?

Ответ: Действия работодателя зависят от того, в каком формате проводится обучение на курсах. Если с отрывом от работы, то рекомендуем дождаться завершения обучения и направить работника на прохождение периодического медосмотра в первый день выхода на работу, при этом в день выхода следует оформить отстранение работника от работы как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Если срок прохождения периодического медосмотра подошел, а работник проходит обучение без отрыва от работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.

Читать далее…

Вопрос: Работнику-инвалиду по ИПРА рекомендованы виды трудовой деятельности только в обычных условиях труда. Его рабочее место по СОУТ относится к вредным (класс 3.2). Как определить «обычные» условия, должен ли работодатель перевести сотрудника на место с классом 2 или 1 и как поступить, если других рабочих мест нет?

Ответ: Понятие «обычные условия труда» действующим законодательством не установлено.

В рассматриваемой ситуации работодатель может направить запрос в МСЭ по разъяснению ИПР о том, что подразумевается под обычными условиями труда.

Читать далее…

Вопрос: Может ли специалист по ОТ обучать и проверять знания по оказанию первой помощи сотрудников? С какой периодичностью?

Ответ: Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными Приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Читать далее…

Вопрос: Если СОУТ еще не проведена (нет результатов СОУТ), может ли работодатель направить работника на прохождение медосмотра, с учетом должностной инструкции, по виду работ либо по факторам, которые имеются у него на рабочем месте?

Ответ: Да, может.

Читать далее…

Вопрос: Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Какой электронной подписью должны подписывать протокол члены комиссии учебного центра?

Ответ: Документы, для которых закон не устанавливает обязательность соблюдения письменной формы, могут быть подписаны простой электронной подписью.
Документы, подписанные квалифицированной электронной подписью, признаются электронными документами, равнозначными документу на бумажном носителе.
Порядок применения электронных цифровых подписей необходимо закрепить локальным актом работодателя.

Читать далее…