Охрана труда

Вопрос: В соответствии с п. 50 СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Возможно ли применение данного пункта в случае, если у работодателя отсутствуют места для хранения СИЗ и локальным нормативным документом определен порядок хранения СИЗ в домашних условиях в соответствии с п. 61 Приказа N 766?

Ответ: Нет. В п. 61 Правил речь идет о нерабочем времени, а не о сезонном хранении. Обязанность по хранению СИЗ возлагается на работодателя.

Читать далее…

Вопрос: Приказом утвержден график периодического медосмотра работников. Все ознакомлены под роспись. Выдано направление в ЦРБ. Работник не прошел медосмотр без уважительной причины. Его отстранили от работы до момента прохождения. На сегодня договор с ЦРБ расторгнут. Должен ли работодатель возмещать ему расходы на медосмотр?

Ответ: Должен, поскольку обязательные медицинские осмотры должны проводиться за счет работодателя. В описанной ситуации работодатель вправе не оплачивать работнику отстранение от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра.

Читать далее…

Вопрос: Необходимо ли указывать в карте СОУТ разряд сотрудника в наименовании профессии? На предприятии имеются должности инженеров 2-го, 3-го разрядов. Можно ли провести специальную оценку условий труда для должности инженера, не привязывая ее к разряду?

Ответ: В карте СОУТ указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Вопрос: Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки для работников?

Читать далее…

Описание: Новый приказ корректирует условия, при которых увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями считают показателем риска. Изменения в силе с 15 марта 2025 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на специальном рабочем месте, если один работник уволился, а новый принимается на работу, но по его ИПРА нужно заново оборудовать существующее рабочее место? Это оборудование не участвует в производственной деятельности.

Ответ: Вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Для проведения внеплановой СОУТ в рассматриваемом случае нет оснований.

Читать далее…

С 24 по 28 февраля

Вопрос: К какой профессиональной квалификационной группе относится должность «специалист по охране труда»? На основании какого документа?

Ответ: Должность инженера по охране труда относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Полагаем, что специалиста по охране труда можно отнести к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Вопрос: Можно ли принимать в один день несколько экзаменов по программам обучения по охране труда? Можно ли провести обучение по СИЗ и принять в этот день еще экзамен по СИЗ?

Читать далее…

Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 772н в разд. 25 «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отражать действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков). Возможно ли разработать по этому пункту отдельную инструкцию и утвердить работодателем?

Ответ: Возможно.

Вопрос: В 2024 г. работодателем утвержден отчет о СОУТ, до этого была СОУТ от 2020 г. У сотрудников отпали основания для предоставления отдельных гарантий и компенсаций, о чем они уведомлены за 2 мес. По какой СОУТ принимать сотрудников, если они устраиваются на работу в период срока действия уведомлений у старых сотрудников?

Читать далее…