Охрана труда

Вопрос: Какие виды инструктажей и обучения по охране труда необходимо провести работнику, переведенному в другое подразделение организации, к другому руководителю подразделения?

Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.

Если условия труда не сохраняются, то следует провести внеплановый инструктаж.

Читать далее…

Вопрос: Законно ли проводить экзамен по охране труда и электробезопасности без проведения обучения?

Ответ: Нет, так как проверка знаний по охране труда проводится после обучения.

Читать далее…

Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков?

Ответ: Да, рабочее место (должность) уволенного работника можно считать вакантным и не проводить оценку профессиональных рисков (ОПР) до приема нового работника.

Читать далее…

Вопрос: Как оформить дистанционное обучение работника по охране труда?

Ответ: Обучение по охране труда может быть только с отрывом от производства. Работодатель может оформить приказ о направлении работника на обучение по охране труда дистанционно с отрывом от производства.

Читать далее…

Вопрос: В компании разработана инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере и оргтехнике. Необходимо ли разрабатывать отдельную инструкцию по охране труда для должности «заместитель генерального директора», если на рабочем месте эксплуатируется только ПК и оргтехника, или достаточно инструкции, которая уже разработана? Работник ознакомлен с инструкцией под подпись.

Ответ: Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ.

Читать далее…

Вопрос: Работник ранее работал в организации и прошел обучение по программам Б, В и СИЗ, оказание первой помощи, потом уволился, но через 1 месяц заново устроился к нам на работу. Нужно ли его обучать по тем же программам: Б, В и СИЗ, оказание первой помощи, если ранее был обучен, но уволился и устроился повторно?

Ответ: Да, нужно.

Читать далее…

Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?

Ответ: Нет, работодатель не вправе выдавать новому работнику СИЗ, бывшее в употреблении другого работника, в качестве индивидуального СИЗ.

Читать далее…