Охрана труда

Вопрос: Стажировка на рабочем месте проводится с прошедшими инструктаж по охране труда/обучение требованиям охраны труда по программам. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Может ли это означать, что первичный инструктаж на рабочем месте можно и нужно проводить после стажировки на рабочем месте?

Ответ: Стажировка проводится после первичного инструктажа и обучения по охране труда.

Дата первичного инструктажа определяется работодателем по его усмотрению, в том числе до и после оформления протокола.

Читать далее…

Вопрос: Можно ли освободить руководителей, прошедших обучение по программе подготовки инструкторов по охране труда в аккредитованных организациях, от проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей?

Ответ: Работник может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте при условии, что его трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится при наличии соответствующих оснований, освобождений от него не установлено.

Читать далее…

Вопрос: На рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) допустимые условия труда (2-й класс). При этом на рабочем месте на работника воздействуют некоторые химические вещества, в связи с чем работник проходит периодический медицинский осмотр. Обязан ли работодатель направить указанного работника на прохождение осмотра в центр профпатологии по достижении 5-летнего стажа работы в указанных условиях труда?

Ответ: Если на рабочем месте работника допустимые условия труда (2-й класс), что подтверждено результатами СОУТ, по нашему мнению, работодатель не обязан направлять работника на прохождение осмотра в центре профпатологии. Указанное справедливо при одновременном соблюдении следующих условий:

— работник не имеет стойких последствий несчастных случаев на производстве;

— работник не имеет заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания.

Читать далее…

Вопрос: В положении о КЭДО написано, что при подписании документов по охране труда могут быть использованы и НЭП, и ПЭП. Кто выбирает, какую подпись использовать: тот, кто составляет и отправляет документ, или это должно быть четко регламентировано? Как определить, на каких документах по охране труда использовать НЭП, а на каких — ПЭП?

Ответ: Документы, для которых закон не устанавливает обязательность соблюдения письменной формы, могут быть подписаны простой электронной подписью. Документы, подписанные квалифицированной электронной подписью, признаются электронными документами, равнозначными документу на бумажном носителе. Порядок применения электронных цифровых подписей необходимо закрепить локальным актом работодателя.

Читать далее…

Вопрос: В соответствии со ст. 298 ТК РФ для работ, выполняемых вахтовым методом, установлены обязательные медицинские осмотры. Работодатель ни разу не направлял меня на медицинский осмотр за все время работы (с 2021 года). Какая ответственность лежит на работодателе за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров?

Ответ: Если работник принимается на работу вахтовым методом, он должен проходить медицинские осмотры. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда.

Читать далее…

Вопрос: Требуется ли проведение инструктажей по охране труда обученным руководителям и специалисту по охране труда?

Ответ: Да, требуется.

Читать далее…

Вопрос: Можно ли внести исправление в карту СОУТ, если поменялся председатель комиссии (зачеркнуть шариковой ручной старые данные и вписать сверху новые)?

Ответ: Полагаем, это неправомерно. Карта СОУТ как составная часть отчета должна быть подписана действующим на момент подписания председателем комиссии.

Читать далее…