Вопрос: Является ли простая электронная подпись (ПЭП), сформированная в системе электронного документооборота учебного центра (без участия «Госуслуг»), действительной для государственной инспекции труда при подписании работником протокола проверки знаний по охране труда?
Ответ: Является, если данный порядок закреплен в локальном нормативном акте.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить сотрудника от работы в случае, если сотрудник не прошел обязательную проверку знаний в области охраны труда и техники безопасности, утвержденную договором с заказчиком, и не был допущен на объект для осуществления рабочей деятельности? Объект деятельности имеет вредные и опасные условия труда. При этом сотрудник прошел обязательное обучение проверки знаний в области охраны труда согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464.
Ответ: Не имеет права, так как работник прошел обязательное обучение проверки знаний в области охраны труда. Отстранение от работы возможно только в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли заказчику проводить вводный инструктаж по охране труда подрядчикам, которые уже проходили его в текущем году, договор с подрядчиком тот же (годовой), но при этом заказчиком издан новый приказ о выполнении работ подрядчиками и оформлен новый наряд-допуск?
Ответ: Полагаем, что нужно.
Вопрос: Работники отдела (офисные работники) освобождены от обучения по программе Б, но не освобождены от инструктажей по охране труда на рабочем месте. Должен ли в таком случае начальник отдела проходить обучение по программе Б как лицо, проводящее инструктажи по охране труда?
Ответ: Да, так как законодательство в рассматриваемой ситуации не содержит исключений.
Вопрос: Какие варианты допустимы для проверки знаний и аттестации персонала (в т.ч. внеочередной) при невозможности отрыва от производства и как это должно быть документально подтверждено работодателем?
Ответ: Не допускается обучение по охране труда без отрыва от производства. Исключений данная норма не содержит.
Вопрос: Должен ли работодатель издать распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием основания проведения внеплановой СОУТ (например: несчастный случай на производстве, введение новых рабочих мест), сроков проведения СОУТ?
Ответ: Законом не установлена такая обязанность, но рекомендуем издать распорядительный документ о проведении внеплановой СОУТ, в котором следует указать основание проведения СОУТ, сроки проведения.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
;