Вопрос: Сотрудница принесла выписку из графика отпусков мужа-военнослужащего, где отпуск поделен на 2 части: с 01.07.2027 по 14.07.2027 и с 01.08.2027 по 14.08.2027. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению сотрудницы ей обе части отпуска в эти же даты, или данная льгота будет относиться только к одной части отпуска на выбор сотрудницы?
Ответ: Да, обязан. Указанная льгота относится не к какой-либо одной части отпуска, а ко всем его частям (в случае разделения отпуска на части).
Вопрос: На работника в рамках совмещения должностей возложено выполнение дополнительных обязанностей с соответствующей оплатой. Не успев выполнить дополнительную работу в обычный день, он вышел доделать ее в свой выходной. Работодатель распоряжение о привлечении работника к работе в выходной не издавал. Нужно ли оплачивать этот выход? Если да, то в каком порядке?
Ответ: Обязанности по оплате работы в выходной день, в случае когда работник самостоятельно решил доделать дополнительную работу в свой выходной день, а работодатель не издавал распоряжения о привлечении к работе в выходной, у работодателя не возникает.
Вопрос: Если договор о целевом обучении был заключен до внесения изменений в Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 (до 8 апреля 2025 г.), то обязан ли работодатель выплачивать стипендию своим работникам, если это не было предусмотрено условиями ранее заключенного договора?
Ответ: Если договор о целевом обучении был заключен до внесения изменений в Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, то работодатель не обязан выплачивать стипендию своим работникам, если это не было предусмотрено условиями ранее заключенного договора. Обязательства сторон регулируются условиями договора, действовавшего на момент его заключения. Изменения в законодательстве не имеют обратной силы и не применяются к ранее заключенным договорам, если иное не предусмотрено самим законом.
Вопрос: Можно ли подписывать уведомление об изменении условий трудового договора со стороны генерального директора и работника в системе электронного кадрового документооборота?
Ответ: Полагаем, что можно, если у работодателя введена система электронного документооборота.
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока, женщину, у которой ребенку 2,5 года, а трудоустроена она в июле 2026-го? Три года ребенку будет в марте 2027-го.
Ответ: Не имеет, поскольку увольнение работника в связи с непрохождением испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по указанному основанию запрещено.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.