Вопрос: В организации изменилось положение о ненормированном рабочем дне и дополнительный отпуск увеличился с трех до пяти дней. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не была ознакомлена с этими изменениями. Теперь она хочет уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска. Исходя из какого количества дней отпуска (три или пять) рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?
Ответ: В случае изменения локального нормативного акта в части увеличения количества дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с трех до пяти дней в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком и ее увольнения в этот период компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит расчету за период до наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть из расчета три календарных дня за ненормированный рабочий день.
Вопрос: На работника в рамках совмещения должностей возложено выполнение дополнительных обязанностей с соответствующей оплатой. Не успев выполнить дополнительную работу в обычный день, он вышел доделать ее в свой выходной. Работодатель распоряжение о привлечении работника к работе в выходной не издавал. Нужно ли оплачивать этот выход? Если да, то в каком порядке?
Ответ: Обязанности по оплате работы в выходной день, в случае когда работник самостоятельно решил доделать дополнительную работу в свой выходной день, а работодатель не издавал распоряжения о привлечении к работе в выходной, у работодателя не возникает.
Вопрос: Работник выезжает к клиентам на собственном автомобиле. Вправе ли он требовать от работодателя доплаты за совмещение должности водителя, если совмещение должностей официально не оформлялось, соглашение об использовании работником личного автомобиля в служебных целях не составлялось, при этом работнику возмещаются затраты на ГСМ?
Ответ: Если работодатель не поручал работнику выполнять работу водителя (не заключал с ним соответствующего соглашения), использование личного автомобиля для выезда к клиентам в рамках исполнения трудовых обязанностей не является совмещением профессий (должностей) и не требует дополнительной оплаты.
В ситуации, описанной в вопросе, работодателю следует заключить с работником письменное соглашение об использовании личного автомобиля для служебных целей, в котором предусмотреть компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля, а также возмещение расходов, связанных с его использованием (в том числе расходов на ГСМ). При этом письменная форма соглашения обязательна.
Вопрос: Работница прерывает отпуск по уходу за ребенком в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Надо ли уведомлять СФР о прерывании отпуска, в какой срок и в какой форме должно быть уведомление?
Ответ: Уведомлять СФР о прерывании отпуска в данной ситуации не требуется. СФР нужно уведомить о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если работница еще получает это пособие.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.