Вопрос: Какое обучение необходимо провести работникам организации после вступления в силу изменений в Постановление Правительства РФ N 2464 и актуализации программ обучения: плановое или внеплановое?
Ответ: Полагаем, что в данном случае не требуется проводить ни плановое, ни внеплановое обучение работников требованиям охраны труда.
Вопрос: Должен ли работник проходить психиатрическое освидетельствование по пункту «Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов», чья деятельность связана с работой с легковоспламеняющимися жидкостями (бензин), в т.ч. во взрыво- и пожароопасных производствах?
Ответ: Нет, не должен.
Вопрос: 31.08.2026 вступили в силу принятые поправки в законодательство об охране труда. Нужно ли проходить внеплановое обучение специалистам по охране труда, членам комиссии по проверке знания требования охраны труда, ответственным за проведение инструктажей, в учебном центре?
Ответ: Внеплановый инструктаж проводится, если требуются изменения локальных нормативных актов организации, затрагивающие требования охраны труда в организации. Внеплановое обучение не требуется.
Вопрос: Согласно п. 776 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств взрывнику необходимо выдавать костюм от кратковременного воздействия открытого пламени и механических воздействий (истирания). Согласно должностной инструкции, проведенной специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков работы с открытым пламенем взрывник не проводит и риски ожога отсутствуют. Можно заменить костюм от кратковременного воздействия открытого пламени и механических воздействий (истирания) на костюм для защиты от воздействия статического электричества, механических воздействий: истирания и ОПЗ?
Ответ: Да, можно.
Вопрос: Два филиала размещены в одном здании. Планируется работников из одного филиала разместить на рабочих местах, расположенных в помещениях другого филиала. Надо ли провести внеплановую СОУТ на организованных рабочих местах в этих помещениях, или можно воспользоваться результатами СОУТ, проведенной в другом филиале?
Ответ: Если у работника изменилось рабочее место, то ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих новых рабочих мест.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.