Вопрос: Возник вопрос по увеличению сверхурочной работы с 01.09.2026. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период утвержден как год в ЛНА. Будет зарегистрирован колдоговор с увеличением переработки с 120 до 240 часов. В какой момент работодатель должен получить согласие на переработку и медзаключение, если кол-во переработанных часов считает на конец года? Заблаговременно или на конец года?
Ответ: Согласие на сверхурочную работу и медицинское заключение об отсутствии запрета на такую работу необходимо получить до начала выполнения такой работы.
Вопрос: У работников предусмотрена единовременная стимулирующая выплата к отпуску (далее — ЕСВ). Размер ЕСВ определяется исходя из среднего заработка. Должна ли ранее выплаченная ЕСВ включаться в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для определения размера следующей ЕСВ?
Ответ: По нашему мнению, единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка не включается, поскольку носит характер материальной помощи к отпуску.
Вопрос: Работник превысил количество сверхурочной работы 120 часов, имеет подкласс условий труда 3.1, периодический медицинский осмотр пройден по общим основаниям. Можно ли этот медосмотр учесть как допуск к сверхурочной работе свыше 120 часов, либо необходимо взять у работника заявление и еще раз направить работника на медобследование?
Ответ: Нет, этот медосмотр учесть нельзя, так как привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Вопрос: При трудоустройстве граждан Беларуси, где местом работы будет территория РФ, должен ли работодатель требовать законное основание пребывания на территории РФ, т.е. ВНЖ?
Ответ: Не должен требовать. Принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их нужно так же, как и российских граждан.
Вопрос: Финансовый директор организации фактически выполняет обязанности главного бухгалтера, но в его трудовом договоре эти обязанности не значатся. Правомерно ли уволить этого работника в связи с утратой доверия, если обнаружено грубое нарушение кассовой дисциплины (в рамках обязанностей главного бухгалтера) при проверке?
Ответ: Уволить в связи с утратой доверия финансового директора организации, фактически выполняющего обязанности главного бухгалтера, при условии, что они выполняются без письменного закрепления, будет неправомерно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.