Вопрос: Иностранный работник был принят на время отсутствия основного работника, а впоследствии переведен на другую должность на постоянной основе, трудовой договор стал бессрочным. Нужно ли подавать повторное уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора?
Ответ: По нашему мнению, уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) подается работодателем единожды — в 3-дневный срок с даты заключения такого договора. В случае заключения дополнительного соглашения направление уведомления не требуется.
Вопрос: Дистанционного работника планируется отправить в командировку, где он будет работать в офисе. Нет ли тут противоречия с дистанционным характером его работы по трудовому договору? Требуются ли какие-то изменения в трудовом договоре, предусматривающие в таком случае возможность комбинированного режима работы?
Ответ: Командировка не может быть бессрочной. Если работа в офисе планируется на постоянной основе, потребуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ либо изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Если поездки в офис планируются периодически или на определенный срок, требуется издание соответствующих приказов о командировке.
Вопрос: Правомерна ли формулировка в трудовом договоре с дистанционным работником, что стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку?
Ответ: Нет, неправомерна.
Вопрос: В организации обязанность вести воинский учет была возложена приказом на бухгалтера. Он уволился. На его место принят новый работник. На кого будет наложен штраф за нарушения воинского учета, допущенные до увольнения: на уволенного бухгалтера, руководителя организации или на нового специалиста по воинскому учету?
Ответ: Штраф за нарушения воинского учета, допущенные в период работы уволенного бухгалтера, может быть наложен на этого бухгалтера, несмотря на его увольнение.
Вопрос: В образовательной организации освободилось квотируемое для инвалидов место старшего преподавателя, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. Как перевести на него работника, являющегося инвалидом, если должность может замещаться только по конкурсу?
Ответ: Квотирование рабочего места не отменяет процедуру конкурсного отбора. Для замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в общем случае необходимо провести конкурс, в том числе и при переводе. Исключений для работников, являющихся инвалидами, действующее законодательство не предусматривает.
Вопрос: Можно ли принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы?
Ответ: Да, можно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.