Вопрос: Согласно п. 33 Правил N 2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. В организации проводится только вводный инструктаж, программа которого не включает вопросы оказания первой помощи (инструктаж на рабочем месте не проводится по основанию, установленному п. 13 Правил N 2464). Должны ли при указанных обстоятельствах проводящие вводный инструктаж работники пройти обучение оказанию первой помощи?
Ответ: Полагаем, что не должны, если вводный инструктаж по охране труда не включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Вопрос: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Нужно ли знакомить всех работников организации с положением о системе управления охраной труда?
Ответ: Полагаем, что нужно.
Вопрос: Вновь принятый работник проходит обучение по охране труда в рамках программы подготовки по новой должности, при этом работник еще не приступил к самостоятельной работе. Что указывать в табеле учета рабочего времени во время обучения?
Ответ: Вопрос о порядке отражения в табеле учета рабочего времени периода обучения по охране труда работодатель вправе установить по своему усмотрению. Полагаем, что, поскольку обучение по охране труда должно осуществляться с отрывом от работы, период отсутствия на работе в связи с прохождением обучения можно отразить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК».
Вопрос: Протокол проверки знания требований охраны труда оформляется в отношении группы обученных работников, если кто-либо из работников, поименованных в протоколе, не поставил свою подпись, будет ли такой протокол считаться легитимным и действительным для остальных работников, расписавшихся в данном протоколе?
Ответ: Полагаем, что будет действительным для других работников.
Вопрос: При переводе с одной должности на другую с разными трудовыми функциями и видами работ требуется ли проводить медицинский осмотр по факторам вредности при их наличии?
Ответ: Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.