Вопрос: Работнику со сдельной оплатой труда поручена работа по наставничеству. Как оплачивать наставничество такому работнику?
Ответ: Вопрос размера и условий выплат за наставничество, в том числе при сдельной системе оплаты труда, решается сторонами самостоятельно в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. При этом размер оплаты труда за наставничество может быть определен как в абсолютной сумме, так и в относительном размере.
Вопрос: Обязательно ли работодателю брать каждый раз согласие на сверхурочную работу с работников со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени, если переработки всегда табелируются и оплачиваются в конце учетного периода? Возможно ли оформить одно согласие работника на весь учетный или календарный период?
Ответ: Согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе необходимо получать при каждом случае привлечения его к сверхурочной работе.
Вопрос: Нужно ли отражать в графике отпусков дополнительные дни отдыха работника за ранее отработанное время в выходные дни, если работник в своем заявлении присоединил их к запланированному ежегодному отпуску?
Ответ: Трудовое законодательство позволяет присоединить дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в течение одного года со дня указанной работы. Однако указанные дни отдыха не являются ежегодным отпуском и не должны отражаться в графике отпусков.
Вопрос: Могут ли одновременно две бабушки оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет?
Ответ: Обе бабушки могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Вопрос: В организации ведется запись телефонных разговоров работников с клиентами. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, письменно потребовал у работодателя представить аудиозаписи и расшифровку его телефонных разговоров, которые являются основанием для наложения взыскания. Обязан ли работодатель это делать?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику доступ к аудиозаписям его телефонных разговоров, если они содержат его персональные данные. Отказать только на том основании, что записи используются как доказательства дисциплинарного проступка, нельзя. Работник имеет право на доступ к своим персональным данным и получение копий записей, содержащих такие данные. При этом текстовую расшифровку телефонного разговора работодатель обязан представить только в случае, если такая расшифровка фактически существует. Законодательство не обязывает работодателя специально создавать текстовую расшифровку аудиозаписи.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.