Вопрос: В организации в силу производственной необходимости приходится переводить приказом (с согласия сотрудника) на другие должности на срок 1 — 2 дня, как в таком случае оформлять такой перевод по охране труда, с соблюдением каких процедур (обучения, инструктажа), если заранее спрогнозировать их невозможно?
Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.
Вопрос: Работодатель обучил работника в учебном центре по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3-й группы». Через 2 месяца работник уволился, а через три месяца заново трудоустроился в эту же компанию к этому же работодателю. Необходимо ли работника заново обучать в учебном центре по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3-й группы», или можно работать по ранее выданному удостоверению?
Ответ: Условия, при которых удостоверение о допуске к соответствующим работам на высоте остается действительным, приведены в Правилах по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда N 782н от 16.11.2020), а именно в пункте 25 и пункте 26. В указанных условиях не содержится упоминания о ситуации расторжения трудового договора и повторном трудоустройстве, в связи с чем полагаем, что при новом приеме на работу необходимо повторное обучение.
Вопрос: Будет ли считаться нарушением в обеспечении СИЗ работников выдача СИЗ ежемесячно, а не разово на год? К примеру, по нормам положены перчатки 12 пар в год, можно ли выдавать их сотруднику по 1 паре 1 раз в месяц в течение года? Костюм по нормам выдается 2 шт. в год, можно ли выдать 1 костюм на 6 месяцев?
Ответ: Нет, нарушения не будет.
Вопрос: Если выдавать СИЗ заранее, к примеру, за месяц до очередной ежегодной выдачи СИЗ, срок носки будет исчисляться с фактической даты выдачи или с даты, которая подойдет, т.е. через месяц?
Ответ: Полагаем, что срок носки следует исчислять со дня фактической выдачи СИЗ работнику.
Вопрос: Должны ли специалисты по охране труда, работающие в организации, которая применяет сварочное оборудование, ВРУ, электроинструмент, иметь 4-ю группу по электробезопасности?
Ответ: Да, специалист по охране труда, контролирующий электроустановки организаций — потребителей электроэнергии, должен иметь группу IV по электробезопасности.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.