Вопрос: Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Из-за аварии в офисе они не трудились половину дня и находились дома. Если на следующий рабочий день их привлечь к работе за пределами восьми часов для доработки за предыдущий день, будет ли это считаться сверхурочной работой? Можно ли засчитать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день?
Ответ: Привлечение к работе за пределами установленного для работника восьмичасового рабочего дня будет считаться сверхурочной работой. Работодатель не вправе засчитывать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день, поскольку оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Должен ли сокращаться рабочий день на один час в предпраздничный день у работников со сменным графиком — дневные смены, 2/2?
Ответ: Должен, за исключением случая, если работник работает в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Вопрос: В должностной инструкции заместителя начальника отдела кадров указано, что он совмещает обязанности на период временного отсутствия начальника отдела кадров. Прав ли работодатель, отказывая в дополнительной оплате труда за дополнительную работу отсутствующего сотрудника, ссылаясь на вышеуказанный пункт в должностной инструкции?
Ответ: Работодатель прав, поскольку доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Вопрос: Работница вышла замуж и поменяла фамилию, за переоформлением паспорта не обратилась. На основании чего необходимо вносить изменения в кадровые документы — на основании представленного работницей свидетельства о заключении брака или ждать выдачи нового паспорта?
Ответ: Полагаем, что вносить изменения в кадровые документы (в том числе в трудовой договор) работодателю следует на основании свидетельства о заключении брака. После получения нового паспорта работницей также необходимо будет внести изменения в трудовой договор относительно сведений о документе, удостоверяющем ее личность.
Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени (учетный период — год). Должны ли включаться в расчет часовой ставки (стоимости одного часа) для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете следующие выплаты: доплата до МРОТ; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата работы в ночное время?
Ответ: Указанные доплаты должны включаться в расчет сверхурочных. Расчет производится в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте работодателя.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.