Вопрос: Дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование личного имущества. Если дистанционный работник едет в командировку и не использует в ней личное имущество, должен ли работодатель выплачивать данную компенсацию за дни командировки? В ЛНА и трудовом договоре специальных положений для периода командировки не прописано.
Ответ: Полагаем, что не должен, если личное имущество не использовалось в период командировки. Также работодателю рекомендуется внести изменения в документы, регулирующие порядок, сроки и размеры выплаты указанной компенсации дистанционным работникам, предусмотрев в них особенности выплаты и расчета компенсации в период командировки.
Вопрос: Организация готовится к ликвидации, работники предупреждены об этом письменно, им выданы уведомления с конкретной датой увольнения (ровно два месяца). По независящим от организации причинам ликвидация задерживается.
Надо ли продлевать срок предупреждения об увольнении и направлять работникам уведомления с новой датой?
Ответ: Если процесс ликвидации организации задерживается, то необходимо повторно письменно уведомить работников о предстоящем увольнении с указанием новой даты, но не менее чем за два месяца до увольнения.
Вопрос: Можно ли совмещать должность (профессию), если совмещаемая должность (профессия) отсутствует в штатном расписании структурного подразделения предприятия?
Ответ: Нельзя. Наличие в штатном расписании совмещаемой должности при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) является обязательным.
Вопрос: В компании предстоят организационные изменения. Можно ли в связи с этим перевести беременную работницу на другую должность с понижением ставки и заработной платы? Каким порядок действий должен быть?
Ответ: Можно, но только с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Без согласия работницы ее перевод на другую должность невозможен.
Вопрос: Работнику федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, предоставлен ежегодный отпуск с компенсацией стоимости проезда. Имеет ли он право на компенсацию, если выезд к месту отдыха совершен в период временной нетрудоспособности, а листок нетрудоспособности закрыт дистанционно?
Ответ: В случае если работник в рассматриваемой ситуации фактически использовал предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск, по нашему мнению, он имеет право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.