Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника участка за то, что его работник не применил СИЗ? Начальник ознакомил работника с инструкцией по охране труда и обеспечил выдачу ему СИЗ. Можно ли считать, что неприменение работником СИЗ свидетельствует о недостаточном контроле со стороны начальника участка, или дисциплинарная ответственность возможна только в отношении самого работника?
Ответ: Сам по себе факт неприменения работником средств индивидуальной защиты не является безусловным основанием для привлечения начальника участка к дисциплинарной ответственности. Такое взыскание возможно только при наличии доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанности по контролю за применением СИЗ, если она предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Имеет ли право работодатель при регистрации проведения первичного и/или повторного инструктажа на рабочем месте в графе «Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда» указывать наименование соответствующей программы проведения инструктажа?
Ответ: Полагаем, что имеет.
Вопрос: После получения материалов от организации, проводившей СОУТ, один из членов комиссии ушел в декрет. Работодателем был издан приказ о замене члена комиссии и утвержден новый состав. Однако организация-исполнитель отказывается вносить изменения в уже готовые документы. Как утвердить отчет и подписать все документы?
Ответ: Если замена члена комиссии произведена, то новый член комиссии, по нашему мнению, вправе поставить подпись вместо уволенного члена комиссии (в этой графе), а приказ о замене члена комиссии приобщить к отчету.
Вопрос: Согласно Приказу Минтруда N 902н к первой группе относятся работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ в ОЗП (п. 20), а ко второй — ответственные исполнители, наблюдающие и т.п. (п. 21). Означает ли это, что сотрудник со второй группой не может быть исполнителем на операции внутри ОЗП, или программа второй группы включает навыки первой и такой допуск возможен?
Ответ: Да, означает, что не может.
Вопрос: Может ли работник, обученный на 2-ю группу по безопасности работ в ОЗП, непосредственно выполнять работы внутри ОЗП, или для этого обязательно требуется обучение по 1-й группе?
Ответ: Нет, не может, так как к группе 1 относятся работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ в ОЗП в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя, с учетом специфики конкретных объектов ОЗП.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.