Вопрос: Командированный работник по пути в аэропорт после 20:00 узнает, что рейс отменен. Ближайший рейс — в 00:16. Как поступить работодателю? Какую дату считать датой начала командировки и какими документами ее подтвердить?
Ответ: В случае, когда работник не может вылететь по объективным причинам (в случае отмены рейса), дата начала командировки не изменяется. При необходимости срок командировки может быть продлен работодателем. Для возмещения суточных за время вынужденной задержки в командировке работодатель истребует у работника оправдательные документы, подтверждающие факт задержки. Работнику необходимо взять дополнительно справку о переносе вылета.
Вопрос: Сельский населенный пункт включен в состав городского округа. Должен ли работодатель по-прежнему предоставлять льготы женщинам, работающим в сельской местности (сокращенная рабочая неделя), а также льготы медикам, работающим на селе?
Ответ: Трудовое законодательство не раскрывает содержание понятия «сельская местность». Для определения статуса населенного пункта (городской или сельский) следует руководствоваться законами субъекта РФ об административно-территориальном устройстве. Необходимо учитывать, что для установления сокращенной рабочей недели женщинам важно место работы работника, в то же время для некоторых льгот медиков часто нужно не только работать в сельской местности, но и фактически там проживать.
Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск (по графику) с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель отказать ей, так как потребуется передать дела новому работнику?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Передачу дел нужно завершить до начала отпуска работника.
Вопрос: Работник письменно потребовал у работодателя выдать ему копию трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему. Правомерно ли отказать, если работник своевременно получил все эти документы, что подтверждается его подписью, и не обосновал необходимость их повторного получения?
Ответ: Работодатель обязан выдать копии указанных документов в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления, несмотря на то что ранее работник их уже получал. Обосновывать необходимость их повторного получения работник не обязан.
Вопрос: С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей наставника за доплату. Вправе ли работодатель поставить размер доплаты в зависимость от результатов наставничества, в частности от успешного прохождения наставляемым испытания при приеме на работу? Можно ли выплатить доплату единовременно в конце срока наставничества, или ее нужно выплачивать ежемесячно?
Ответ: Работодатель не вправе поставить размер доплаты в зависимость от результатов наставничества, в частности от успешного прохождения наставляемым испытания при приеме на работу. Законом не запрещается доплату за наставничество выплачивать единовременно в конце срока наставничества, как и выплачивать ее ежемесячно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.