Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж и обучение по охране труда для дистанционных сотрудников? Зависит ли это от того, использует работник собственное оборудование или ему предоставлено оборудование работодателя?
Ответ: Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных работников. Однако если трудовым договором прямо предусмотрены обучение и инструктаж, работодатель должен их проводить.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Вопрос: У работника был перевод внутри структурного подразделения с должности А на должность Б с совершенно разными должностными обязанностями и условиями труда. Спустя 5 месяцев он переводится обратно на свою должность А. Какой вид инструктажа необходимо провести?
Ответ: 1. Следует провести внеплановый инструктаж.
Вопрос: При трудоустройстве работнику провели вводный и первичный инструктажи по должности. Спустя несколько месяцев в службе организовалось новое структурное подразделение, и туда был переведен работник с сохранением должности (на которую принимался) и с сохранением условий труда. Необходимо ли этому работнику проводить инструктаж? Если да, то какой?
Ответ: Инструктаж не требуется, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вопрос: К работодателю обратился работник с заявлением о получении ранее (6 месяцев назад) травмы на производстве, к заявлению приложил больничный (общее заболевание). Работодатель создал комиссию по расследованию. Факт получения травмы не подтвердился. Имел ли право работодатель оформить результаты актом произвольной формы?
Ответ: Да, в данном случае в связи с тем, что травма работника не была квалифицирована как несчастный случай на производстве, работодатель вправе был составить акт произвольной формы.
Вопрос: Возможно ли проведение обучения и проверки знаний по охране труда работнику, находящемуся в отпуске?
Ответ: Полагаем, что нет, поскольку во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Вопрос: Можно ли направить на обучение по охране труда работника рабочей профессии до его трудоустройства?
Ответ: Нет, так как обучение по охране труда проводится в отношении работников.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.