Вопрос: Может ли слесарь-сантехник, получивший 1-ю группу инвалидности с 3-й степенью ограничения по способности к трудовой деятельности, трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц, продолжить работать в должности слесаря-сантехника?
Ответ: Если ИПРА и/или медицинское заключение не содержит запрет на выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник вправе продолжать работу.
Вопрос: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, через неделю после увольнения оформил больничный. Нужно ли сделать перерасчет выходного пособия с учетом количества дней больничного? Продлевается ли месячный период трудоустройства, при превышении которого выплачивается средний заработок, на дни больничного?
Ответ: Перерасчет выходного пособия не производится. Месячный период трудоустройства, при превышении которого выплачивается средний заработок за второй месяц после сокращения, в связи с болезнью работника не продлевается.
Вопрос: Работник представил заявление с просьбой перечислять часть его заработной платы в благотворительный фонд. Вправе ли работодатель отказать?
Ответ: Перечисление части заработной платы в благотворительный фонд законом не предусмотрено, и работодатель вправе отказать работнику.
Вопрос: Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника в течение половины рабочего дня, если в это время он отмечается в инспекции УФСИН?
Ответ: В табеле необходимо отразить фактически отработанное время по коду «Я» (01) и отдельно время отсутствия работника — по коду, соответствующему оформленному основанию отсутствия. Само по себе посещение уголовно-исполнительной инспекции не является основанием для проставления кода «Г» (исполнение государственных или общественных обязанностей).
Вопрос: Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника, который разгласил персональные данные работников, ставшие ему известными в рамках исполнения должностных обязанностей?
Ответ: Бывший работник, разгласивший персональные данные других работников, ставшие ему известными в рамках исполнения должностных обязанностей, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать проходить ежегодную медкомиссию только в том медучреждении, с которым у него заключен договор?
Ответ: Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у работника медицинское заключение.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.