Вопрос: Можно ли назначить наставника работнику, который трудится в организации более пяти лет, но имеет нарекания к качеству выполнения обязанностей? Как обосновать и оформить назначение наставника?
Ответ: Да, можно. ТК РФ не устанавливает требований к стажу работы для работника, которому назначается наставник. Назначение наставника оформляется с его письменного согласия, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Рекомендуем издать приказ, в котором указывается обоснование назначения наставника — повышение качества выполнения должностных обязанностей, а также формирование устойчивых навыков корректного выполнения трудовых задач у работника.
Вопрос: Работник (не дистанционный) отправил электронной почтой заявление об увольнении, но указал неверное наименование работодателя. Должен ли работодатель принять такое заявление и дать ему ход, если связи с работником нет, на письма он не отвечает и на работу не приходит?
Ответ: Работодатель не должен принимать от работника направленное по электронной почте заявление об увольнении с указанием неверного наименования работодателя, поскольку оно не подтверждает факта намерения расторгнуть трудовой договор с данным работодателем. Увольнение по такому заявлению может быть признано незаконным.
Вопрос: Работодатель планирует отменить дополнительный отпуск за участие в пожарной дружине, установленный коллективным договором, из-за организационных изменений условий труда. Условие о предоставлении такого отпуска включено в трудовые договоры некоторых работников. В каком порядке работодатель может отменить этот отпуск?
Ответ: Работодатель имеет возможность отмены дополнительного отпуска за участие в пожарной дружине при условии инициирования процесса изменения коллективного договора и уведомления работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. Процедуру изменения трудовых договоров следует начинать после внесения изменений в коллективный договор.
Вопрос: Каков порядок оформления приказа об освобождении работника от работы на период военных сборов, если электронная повестка поступила ему через портал госуслуг? Нужно ли требовать повестку в бумажном виде?
Ответ: После уведомления работником работодателя о получении электронной повестки через портал госуслуг работодатель издает приказ об освобождении работника от работы. Необходимость требовать повестку в бумажном виде отсутствует.
Вопрос: Является ли нарушением норм трудового законодательства формулировка без конкретного указания рабочего времени в течение дня в трудовом договоре с внешним совместителем (не дистанционно)?
Ответ: Полагаем, что не является. Режим гибкого рабочего времени — это такой режим работы, при котором время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работодателем и работником. В соглашении может быть предусмотрено, что время начала и окончания работы работник определяет по своему усмотрению.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.