Вопрос: Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ОВПФ, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, должна разрабатываться для каждой должности в компании или это один документ для всех должностей?
Ответ: Полагаем, что работодатель должен разработать разные программы, т.к. программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.
Вопрос: Может ли работник сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель?
Ответ: Нет, закон не предусматривает такой возможности.
Вопрос: Требуется ли медосмотр работнику, которого переводят с должности с одними вредными факторами на должность с другими?
Ответ: Если ключевые условия труда изменяются, нужно пройти периодический медосмотр. Такой необходимости нет, когда класс вредности, состав вредных факторов и периодичность осмотров остаются прежними и срок очередного осмотра не наступил.
Вопрос: Допустимо ли включать в комиссию по СОУТ внешнего кадровика, если он привлечен по договору об оказании услуг?
Ответ: Комиссия должна состоять из штатных работников. Если организация отнесена к субъектам малого предпринимательства, то в комиссию может входить специалист по охране труда, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, и любое физическое лицо, привлеченное по гражданско-правовому договору.
Вопрос: На предприятии эксплуатируются электрические вилочные погрузчики (самоходные машины, не являются транспортным средством). Погрузчики работают исключительно в пределах территории объектов и склада, изредка выезжая за пределы территории склада или объекта для разгрузки, не перемещаясь по дорогам общего пользования. Нужно ли водителям вилочных погрузчиков проходить обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры?
Ответ: Поскольку работники не работают в должности водителя, управление служебным погрузчиком не является основанием для проведения предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров.
Вопрос: Что делать, если работник отказывается знакомиться с результатами специальной оценки условий труда?
Ответ: При отказе работника знакомиться с результатами специальной оценки условий труда рекомендуется оформить соответствующий акт об отказе.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.