Вопрос: Организация при заключении договора ГПХ с физлицом — не ИП сдала форму ЕФС-1. Как отразить в форме ЕФС-1 ситуации, если подрядчик к работам не приступил, а затем договор был расторгнут по соглашению сторон; одна из сторон в одностороннем порядке отказалась от исполнения договора; договор признан незаключенным?
Ответ: При расторжении ГПД по соглашению сторон или в одностороннем порядке страхователю необходимо представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ» не позднее рабочего дня, следующего за днем расторжения.
В случае если ГПД признан незаключенным, страхователю в целях аннулирования ранее представленных сведений следует представить форму ЕФС-1 с признаком отмены записи.
Вопрос: В Положении об оплате труда организации прописано, что работодатель вправе поощрять работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в виде премий, которые оформляются приказом. Нужно ли знакомить работников под подпись с Положением, если выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя?
Ответ: Работодатель обязан ознакомить работников с Положением об оплате труда под подпись как с локально-нормативным актом, имеющим отношение к трудовой деятельности работника, независимо от условий выплаты премий.
Вопрос: У кандидата есть справка об инвалидности 3-й группы, но отсутствует программа реабилитации. График работы предполагает ночные смены. Сотрудник отказывается оформлять и предоставлять ИПР. Какие гарантии обязан предоставить работодатель работнику в данном случае? Можно ли привлекать такого сотрудника к работе в ночное время? Какие документы при этом необходимо оформить?
Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также соблюдать порядок его привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Привлекать к работе в ночное время можно, но с письменного согласия работника и при отсутствии у него медицинских противопоказаний (требуется наличие медицинского заключения) для такой работы. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить работника, являющегося инвалидом, с правом отказаться от работы в ночное время.
Вопрос: Дистанционный работник получил через портал госуслуг электронную повестку на военные сборы. Как работодателю оформить приказ на ее основании и ознакомить с ним работника?
Ответ: Работодатель оформляет приказ и знакомит с ним работника в порядке, установленном в соответствии с ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Вопрос: Работница в первый день отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по семейным обстоятельствам, заболела. Вернувшись на работу после больничного, она обратилась к работодателю с заявлением об отмене отпуска, поскольку фактически провела его на больничном. Может ли работодатель отменить такой отпуск?
Ответ: По соглашению работника и работодателя отпуск без сохранения заработной платы, совпадающий с периодом временной нетрудоспособности, может быть отменен.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.