Вопрос: Перед увольнением по собственному желанию работник, ранее отказавшийся от ведения трудовой книжки, предъявил работодателю трудовую книжку с просьбой заверить в ней записи о награждениях. Может ли работодатель отказать, сославшись на то, что после выдачи трудовой книжки он не вправе ее вести?
Ответ: Если записи в разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки, внесенные работодателем, не были заверены при выдаче трудовой книжки работнику, когда он подал заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, их следует заверить при увольнении.
Вопрос: Трудоустраивается работник, состоящий на воинском учете в другом городе, о чем имеется отметка в военном билете. Однако при смене места жительства он не встал на воинский учет по месту регистрации. Необходимо ли выдать работнику направление для постановки на воинский учет по месту регистрации? В военкомат по месту регистрации или по прописке (прежнему месту жительства) следует направить сведения о его приеме на работу?
Ответ: Работодатель должен выдать работнику сведения для постановки на воинский учет по месту пребывания. Работодатель обязан уведомлять военкомат по месту регистрации работника о его приеме на работу, по прежнему месту жительства направлять сведения не обязательно.
Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора предусматривалось возмещение работнику затрат на использование оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие приказа. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении?
Ответ: Формально такой вариант отмены приказа прямо не запрещен, но целесообразнее отменить действие приказа другим вариантом — изданием нового соответствующего приказа.
Вопрос: Обязан ли работодатель разработать ЛНА, содержащий порядок индексации заработной платы и ознакомить всех работников с таким ЛНА под подпись? Если обязан и не выполнил одно или оба этих условия, что ему грозит?
Ответ: В обоих случаях обязан. Если он этого не сделает, то может быть привлечен к административной ответственности.
Вопрос: Работа ведется по совместительству на 0,5 ставки, оплата сдельная. Если отработано за месяц необходимое количество часов — 20, то вправе ли работодатель выплачивать зарплату менее 0,5 МРОТ?
Ответ: Поскольку с внешним совместителем заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.